面经详情
匿名用户
面试了职位:产品研发工程师
感觉靠谱
一个技术领导加一个人事。
人事的女士先问了几个不痛不痒的问题。然后是一个搞技术的领导(日本人),后来进公司后才知道这家伙是我们热组的副本部长,据说按理应该是本部长面试的,但是本部长出差不在,然后就是由他面试了。跟他是日语,这老头也挺好说话的,就问了自己为什么投他们公司,以及对汽车有什么看法等等。毕竟是应届毕业生,没有问高深的问题。
日语
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先是笔试,我是学JAVA的,这方面还好,因为有经验,稍微准备一下,笔试应该很好通过。之后是面试,首先会针对专业技能进行询问,比如做过的项目,掌握的技术等等,这里一定要谈自己真实经历的项目,感觉问的很细;最后人事方面会问一些个人的问题等等。总体有难度。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
1.第一轮是3分钟演讲,有5个问题放在ppt上面,3分钟之内要说完,有人计时 2.因为我面的是数据型管培生,第二轮不用抽题目演讲而是做一份测试题,题目不难,一些高中数学和大数据的选择题、填空题,还有最后有一个数学题,都不难 3.第三轮应该是人力的面的 4.钟面是领导面的,和第三轮问的问题差不多。
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Q:你认为工作和生活哪个更重要?
2 年前 发布
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匿名用户
财务助理
未通过
一面是案例分析,还是蛮严格的,因为同去的七个人第一轮只过了两个,只是积极参与讨论是不够的,二面里面试官说我通过是因为稳定团队促进达成目标,另一个人我记得提出很多建设意见,做好其中一个就很容易过一面二面是单面,两个都被刷了,简单的说需要亮点,同时不能表现的太理想化,我就是表现的太理想化被刷了。
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Q:你认为你为什么适合财务。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
感觉靠谱
1.在人事主管的办公室,先做自我介绍。2.会问你对学校和公考行业是否了解,有没有类似工作经验。3.会问一些问题,反应不慢的话,都能说好,关键是语言表达清晰,给人感觉要自信开朗。4.谈谈你的工作经历和期待薪资。5.为何离开之前的工作单位。
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Q:为什么选择这里?
2 年前 发布
匿名用户
管理营销岗
未通过
一面是 辩论形式 ,问题是 众筹慈善是否好。 思考十分钟立马正反方讨论,先是立论,其次是自由辩论时间。二面是三对一,都是基本问题,围绕简历展开的。一面后夜里通知第二天立马二面,很紧凑,当天下雪,很冷。~~结果还是木有收到二面,我们一组13个人就两个人进了。
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Q:为什么选择在南京?
2 年前 发布
匿名用户
营业助理
未通过
听说总共有三面,二面没过。一面主要是课长级别,二面是部长,三面应该是总经理。一面主要针对上一份的工作进行提问,对工作的内容问的比较细,还有离职原因问的很细,离职后回家干了什么(没有正面回答)基本上答过去了。二面的时候,比较紧张,问的还是工作细节方面,以前的工作是如何开展的,今后在新岗位上如何开展工作,新工作压力很大,应该怎么办之类的。这些也勉强答过去了,但是最终得到的结果是公司认为抗压能力不行,所以没过。好吧,也算是一种挑战,见识见识了大企业的面试排场。
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Q:为什么辞职?
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
我的面试过程是比较简单的,因为当时正好有这个部门需要ITIL的一个咨询顾问,急着招。我当时正好打算换工作,所以就和Manager电话聊了一下,谈了谈薪资就入职了。就我所致很多项目中的岗位招聘都是按照这种方式来的。
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Q:你在那些公司做过这类项目?
2 年前 发布
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电装(中国)投资有限公司面试经验:一个技术领导加一个人事。