面经详情

注重工作能力及以往经验。
面试分为2次，第一次是销售主管，主要问一些专业上的问题，自己以往的经验及对未来的规划等。大概半个小时，第二次是人事面试，主要是谈薪资。面试通过后还需要做一份在线测评，主要针对推理能力，分析判断能力，数字能力等。全部通过后就能收到offer啦。
销售主管

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匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
老板或者总监直接面试，面试分几部分，自我介绍，过往的经理，优缺点，然后会问一些数学语文历史类的问题，主要的是考你的反应能力的，错了也没关系，还有就是有PPT的演示，还有会问你对于广告的了解，最喜欢的广告作品等。
2 年前 发布
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匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
面试一般分两轮：1.一轮是HR，简单自我介绍，以往的工作经验，判断一下你的性格等等。一般来言经历是做销售有几年工作经验就可以 2.第2轮，一般是直系领导或者部门领导：这一轮主要看以往的业绩和临场反应能力。讲一些精彩的案例。
包含1个问题，1个回答
Q：讲一些你的一个印象最深的客户。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过感觉没戏
我应聘的是小微客户经理，先是群面，主要是反应力，尽量多发言，比如考官只能回答是或不是，让你猜考官心里想的是谁，我们那一轮是马云，然后笔试，类似公务员行测加上银行相关知识，最后一轮面试，让你向考官推销东西，类似薯片，咖啡，口香糖，然后考官各种拒绝。
2 年前 发布
1
匿名用户
客户经理
未通过未通过
首先必须通过笔试，笔试是三小时的通用岗，什么都考。然后要验证，验证你的成绩，获奖情况，实习证明什么的，越多越好只有一面，结构化面试，先自我介绍，然后问问你的基本情况，学习情况，还有家庭背景。然后就说等通知了。其实面试的感觉还好，面试官也说不错，但并没有给我通过。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
客户经理
未通过感觉没戏
主要分两轮面试 一面是支行领导，二面是总行HR支行领导面试比较随意，主要就是问问你为什么想做这个岗位。能为单位带来什么效益。二面HR挺尴尬的。全程都是站着面试。感受很不好，有种看不起面试人员的感觉。面试过程很随意，说话也咄咄逼人。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得客户经理该怎样开拓客户呢？
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
先是公司的hrbp来视频面试，视频面试主要是问一些很生活的问题。面试过程中很轻松。面试通过后，会收到offer，但并不代表就是被录用。要到部门去试工3天，3天后部门的领导会根据你这几天的表现来跟你谈话，主要是看你是否适合这个岗位。试工3天主要是学习产品知识，3天中会跟老员工去拜访客户，看看老员工是如何培训和维护客情的。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你的职业规划是什么。
2 年前 发布

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