面经详情

这是一个很忧桑的故事～从通知面试开始，就按照无领导小组加半结构化准备的。到了才发现一样都不是。完全不按常理出牌，总是会有一些新意的地方。我是早上面试的，先签到。面试全程有录像，每一间面试的房间有两个小组，每个小组有15人左右，每个小组前面只有一位面试官。之所以会会有两个小组，这就是这次面试新颖的地方。每个人面前都会有一则材料，我们这次的题目是作为学生会成员，组织一场英语比赛活动目的是提高英语口语，要向赞助商拿出一个宣传这次比赛活动的方案，赞助商就是和英语口语相关课程服务的。这次面试就是先阅读材料5分钟，这5分钟个人认为很关键，特别是阅读材料，理解材料比较慢的童鞋来说。然后就是小组讨论25分钟，真真切切的解决问题，并把方案写在白纸上，最后在有一人总结5分钟，再是对方小组对本组的的活动方案提出质询，然后再轮流过来，另一组展示，再本组质询。完了后，面试官还会针对每个人提一个问题，和刚刚表现有关的。说完了面试流程，再说说注意事项吧。对本来活动组织经验较少的人来说可能就需要多多加强自己的实战经验，如何策划好一次活动，一次比赛，中间有很多细节。另外就是再有经验积累后，就要多说，特别是要抓住重点。头脑要清晰反应要快，需要很多实战经验才能锻炼起得。本人就是经验太少，阅读材料时完全摸不清头脑，就只有等别人都说的差不多了才理解到具体该如何做。只能做一些补充。从现实来看，机会已经木有啦。可能这个真的不适合自己吧。心态很重要！...查看更多

出纳的工作很简单，这个岗位需要的不是多强的专业技能，而是细致认真、诚实忠诚。所以千万不要撒谎，因为没做过的和做过的就是截然不同，如果你没做过愣要说做过的，一上手就会被戳穿的。如果你谦虚点，并表示你会努力去做，到了做的时候人家会考虑你没做过，不会为难你。找家单位实习吧，钱多一点少一点都无所谓，留不下来也无所谓。起码积累了工作经验，也学习别人如何工作。...查看更多

2轮面试，初试在新市，二面在太和（超级无敌偏僻，没有地铁，公交车转3趟，耗时两个半钟），整体感觉非常不正式。初面问基本资料，二面谈薪酬，工作地点，是否服从分配，她想让我去太和支行，我不愿意，二面隔天通知我入职，量身订工服，⚠️注意，合同是空白合同，什么都没写，试用期多久，工作多少，统统都没写，反正就让你签名就对了，二面的时候谈工资也没有明说，我不知道自己当时为什么就签了那份合同，不过我什么都没交给她。 后来掉我去龙归支行（也很远）我今天早上过去了，让我坐了一个早上，我观察到了员工比客户还多，后来觉得不对劲，我就偷偷走人了，后来才发微信给HR。如果你不问她薪酬福利那些她是不会跟你讲的，就算讲也很模棱两可的答案。我今天早上问她试用期工资多少，一个早上都没有回复我，等我微信告诉她我不干了，就立刻打电话给我问我怎么回事。我就说公司制度不明确，合同也是空白的，她说她忙没时间写，（网点根本没有客户）但是之前量身定做工服的时候问了一下刚入职没多久的同事说也是签了空白合同，反正就是各种坑。 还有，这个是很传统的银行，只有存取款贷款业务，信用卡，保险，基金，投资理财产品都没有，业绩不会高。应届毕业生跟着急找工作的要留个心眼，问清楚所有东西再签合同，合同也必须要她填上所有资料你再签名，要不然卖了自己还糊里糊涂的。很庆幸自己当时什么资料都没有交，要不然真把自己卖了。 ...查看更多

一面二面在白云的支行面试。一面是无领导小组讨论，与其他银行不同的是中行的无领导没有提供纸质材料，题目由面试官念。无领导小组讨论后马上轮流进行二面，3v1半结构化，问的问题基本都是简历上的。终面是在第一志愿支行面试，我是去东山支行，面试也是3v1半结构化，全程轻松聊天，然后3天后收到offer。...查看更多