面经详情

先是15分钟的小作文：AI是否会对人类构成威胁然后8人一组，进小房间群面，我们组2个没来，所以就6个人，每2个人一份相同的材料，4个不同的材料合起来是一份完整的。然后45还是60分钟讨论，忘记了。 2个面试人，1男1女。面试途中没什么好说的，对于德勤，be soft。因为他们的企业氛围就很soft，不喜欢aggressive的讨论完每个人英文pre一下，这个部分很关键（因为口语差距一目了然）又没法准备，只能自己英文积累了然后每个人10-20min的M单面，没什么好说的，聊聊职业规划，对职位的理解，方便M判断申请人是否符合最后进了2个最soft的人，活跃的人都阵亡了包括leader（没办法，德勤真的喜欢soft的人），我也挂了然后1-2周给par面。...查看更多

校招进入的，第一面群面，几个人先看英文case，然后讨论解决方案，最后分工做presentation。同组的人比较强势我只分到了做个开头，但是我英文发言还ok简历也算不错所以最后还是进了二面。一面主要考察什么我也不太清楚，反正最后进的大部分都是海归。二面是直接跟par聊天，par当天可能心情不好比较沉默，基本上没有太多专业性的东西，就是东拉西扯聊聊，最后拿到offer了。建议还是要针对专业做点准备，par面也能言之有物。...查看更多

面试只有一面，都是名校生，竞争激烈。面试过程就是每人一份英文材料，材料后面有几个问题，接着小组人员分工，一分钟的英文阐述。咨询岗总体招人很少。 面试之前尽可能和小组成员联系一下，我在德勤AC之前就和几个同时间的朋友一起聊天，彼此熟悉了很多，而且面试时还真有聊过的朋友和我分到同一组！同时，提前沟通还能有效防止极品leader的出现，也就是特别aggressive不让别人说话的那种人啦。如果小组一开始没人愿意发言，那就必须有人打破僵局；如果小组讨论很混乱，那就必须有人提出框架。 重要的是，Leader是自然而然形成的，是因为同组的人信任你的能力，而不是你靠排挤别人夺过来的。Leader也只是团队中的一个成员嘛！谨遵这一点，尽可能贡献你的力量，就肯定能过啦！ ...查看更多

群面当天，每个岗位的群面小组都有4-5组，每组7-8人，面试官2人。开始先自我介绍，基本都是用全英，主要侧重自己的实习等能力经验。然后开始看资料，A4纸张的全英资料共4页，是一个公司案例，需要对其存在的问题进行分析，然后提出一些合理化的改善方案。本来是应该全程用英文讨论，但是当时由于时间有限，面试官允许我们用中文讨论，最后的presentation用英文就可。全程面试官基本不予任何干涉，计时、分工等都由小组成员自行解决。最后结束会简单点评，做一个补充。第二天就通知结果。...查看更多

原来做的是药企的销售支持，在找工作的过程中接到德勤HR的电话，心想着也没接触过四大，就去看看吧。面试的时候被德勤的专业服务态度深深感染。面试的邮件写的非常规范，什么时间具体到了找什么人。面试过程很轻松，做了英文的自我介绍，介绍了德勤的情况以及要做的工作~加上电话面试一共三次~...查看更多