面经详情

一般保险公司内勤的面试流程都会比较长。第一面是人力资源部的面谈，会跟你谈一下之前的工作情况，经历等等，当然还有你期望的薪酬。第二面一般是你应聘岗位的部门领导和主管，会跟你聊相关岗位的工作情况，还有你之前的经历，看是否合适，部门领导这关过了证明部门是想要你的了。剩下的就是第三面了，基本上都是公司的总经理面试，虽然他面过你之后就不会记得你了，但是内勤都是要见一下的，至于面试就是看大boss对你的印象咯。一般流程都有半个月到一个月的。...查看更多

投了简历之后，几乎是马上就有回复，晚上就通知说要第二天要面试。公司办公地方灯光黯淡，还有点破旧的。当天去到后，就被塞了一份含个人信息表、性格测评、职位意向、文字翻译题目的表格要填。几乎是比原定时间推迟了一个小时才开始所谓“宣讲会”，由一个男经理用粤语介绍公司的历史、晋升途径、岗位要求等等。说的内容也是那种推销的套路，途中也有几个人忍不住找个借口开溜了。 “宣讲会”大概持续半个多小时，结束之后，就叫把表格交上去，然后说等通知复试，这样就结束了。工银安盛搞的这个面试是挺没有诚意的，感觉只是纯粹想要招卖保险的人而已。到现场就把内勤岗位的任职要求说得很高，要两年以上的保险从业经验才能申请，跟网上所挂的招聘信息完全是两回事。然后又不断吹捧卖保险（外勤）岗位的好处和优势。这家公司根本就没有它所发布的职位，面试纯粹是浪费时间和精力。 ...查看更多

大概是比较急着要人，hr直接在招聘网站上挖了三个有一两年经验的人。过去后前台给你一张纸填，填完带去核保科科长那里，问问题全看简历不看那张纸……然后去小房间等（中间有人进来换衣服）hr大boss面，跟我扯了一些保险市场理论，反而觉得他并不专业。公司工作台格局很小，女员工的打扮也很随意，感觉比较一般。...查看更多

在准备面试时首先填写个人基本信息表。填写完成后由人力资源面试官一对一面试。开始做自我介绍，要言语简洁，重点突出。其次面试官会大致介绍单位情况，你可以根据介绍内容按照自己需求与面试官交流，如果要提问题，尽量是快速思考后整合一下，提的问题要有水平，太过简单考官会认为反应力和个人素养有待提高。整个面试过程尽量放松自然，语言稳定亲和流畅，因为客服主要负责接打电话，语言不过关肯定是不行的。客服中心平均年龄24岁，很年轻的一个团体，如果自己本身年级小，也喜欢这样的工作可以考虑。...查看更多

两年前面试的福建分公司优才计划。 一面是人事部的经理，在自我介绍后问了一些比较简单的问题，然后主要是他来介绍公司。 二面是分公司的总经理，会问一些专业方面的问题，也相对比较简单。 三面是总公司视频面试，是对应部门的总公司领导进行面试，就会问到专业性比较强的而且比较热门的问题，印象比较深的是问了一个对以房养老的看法，当时没有答上来，但最终面试还是通过了。 ...查看更多