面经详情

面试分为初试和复试，初试是人事部HR面试，复试是董事长和党支部书记面试。面试官都很友好，整个面试过程下来气氛比较和谐，不是很严肃。第一轮是一个个进去，首先是介绍一些公司的情况，然后会问一些基础问题，自我介绍，自己的家庭情况，性格爱好等等。第二轮董事长会让一起互动探讨一些问题，比如自己的职业规划、梦想、优缺点等等。董事长很和善，是一位慈善家，倾向选择不急功近利，不眼高手低比较踏实的人。...查看更多

去年的时候接到猎头电话，米其林有一个职位，然后一直跟HR有电话沟通HR很professional，一直能够就职位的各种问题聊得很深入，在两次电话沟通后已经进入了当面环节可惜就是这个节骨眼上，有紧急的项目要去海外，待了大概3个月，错过了，可惜可惜，地方有点远，其他都挺好。...查看更多

首先，接到hr的电话，询问有没有接触过所负责的产品。也没有问太具体的问题，就通知面试。非常感谢hr姐姐，由于自己的原因调整了好几次面试时间。然后，面试时主要看个人的语言表达能力，没有问非常专业的问题，尤其是对自己使用过产品的介绍。但是，可能自己还要赶车，心里有点着急没有表现好。...查看更多

主要和人事聊天对于公司现状的看法 对于一个企业，除了追求必然的利润之外，其它层次的追求有： 对外而言：形象品牌健康，品质有保障，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快； 对内而言：分工明细，职责清晰，权利明确。管理有力，制度健全；部门之间协调与监督有序，有章可循，且能达到制约和权利的平衡，企业与员工规划合理，共同进步，以公司为家。 有创新的意识，有活力，这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才能无往而不胜，达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多管理的最终目的。唯有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动实现。纵观国内大多企业，或成功，或失败，人才几乎都起决定性的作用。...查看更多

HR人很nice，首先英文面试，包括自我介绍，之前的项目经验，工作的环境，遇到的问题，其次有没有相关测序公司的经验，然后有没有继续深造的打算（如果没有为什么），接着中文面，对未来的工作期望是什么样子的，觉得未来工作中可能遇到的最大的困难是什么？我根据自己之前在实验室的经历来回答这些问题，HR基本会跟着你的节奏走，英文面试的问题相对基本，中文面试的问题最好带入具体的例子，测序经验没有也没关系，我只是讲到之前做过测序结果分析，没有真正在测序公司操作过也过了。...查看更多

我的面试分为三面，一面笔试，二面技术，三面HR面试。笔试是关于计算机基础，这个没的说，看自己掌握的程度，基础知识无非来说就是编程语言，数据结构和算法，操作系统，计算机网络，好在大一大二软件工程专业都有学到，如果是认真听了问题不大，临时突击的话的要下功夫。一些大公司很注重数据结构和算法，这里需要熟练掌握链表，树，栈，队列，哈希表以及它们的操作，重点是链表的插入和删除节点，二叉树的各种遍历方法。一些经典的链表面试题例如——环形链表，双向链表，复杂链表。树也是面试过程中经常被问到的，算法花时间去了解二分查找，归并排序，快速排序，对比每种的时间复杂度和空间复杂度，具体问题具体分析。...查看更多