面经详情

主管领导起到关键作用。
流程并不复杂，主要是所在团队的领导认可一般就没问题了。比较在意相关从业经验和相关教育背景。毕竟是给别人做管理咨询的。
流程

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匿名用户
设计实习生
未通过未通过
面试过程特别快，大概不到10分钟的样子，好像很多工作要做。首先让我自我介绍了一下，然后hr介绍了一下他们现在主要服务的客户，然后看了我带的简历，说作品还可以，又问我做没做过h5和graphic，我说没做过h5，之后又说了一下基本情况，就结束了，让回去等通知。
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Q：能否接受3个月的实习，实习工资每天50。
2 年前 发布
匿名用户
ERP实施实习生
确定通过确定通过
首先还是电话约的面试时间，公司看起来很高大上。惯例的填了一份表，然后是一个人来面试，谈了大概20分钟，简单的自我介绍以后主要还是ERP方向的一些问题，包括的生产运营管理，ERP概念，数据库，编程语句的掌握，会计基础。
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Q：你觉得什么是生产运营管理？
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
第一个人问一些在学校的经历，获奖证书什么的。第二个人问你简历上的论文，毕设相关的问题第三个问你专业课，哪些最在行，向其证明。最后是群面，一堆电路板子，自己挑一个，然后描述板子的工作原理，可以自由查阅资料。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
是校园招聘，虽然很多人面，但没有感觉到紧张，没有PK的感觉面试的时候，大概5,6个人吧，你一言我一语的，干聊天差不多面试的关键是不能紧张，专业问题每个人就那样了，不会提升你回答的水平。但是紧张的话，你本来答案很好，也可能让人感觉很不好。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过确定通过
我的面试过程是比较简单的，因为当时正好有这个部门需要ITIL的一个咨询顾问，急着招。我当时正好打算换工作，所以就和Manager电话聊了一下，谈了谈薪资就入职了。就我所致很多项目中的岗位招聘都是按照这种方式来的。
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Q：你在那些公司做过这类项目？
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试挺好，不过还没入职，不知道具体工作。面试印象深刻，老总亲自面试，感觉面试氛围挺不错。就是老总会直白一点，感觉就像跟我叔跟我讲解一些职业要素一样，但我的专业跟被安排岗位不是对口专业，不知道怎么说了，所以在星达和另一家公司选择中纠结着。
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Q：在你加入公司后，如果把你调配到销售岗位工作一到一年半，你怎么看。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
初面：2分钟自我介绍+即兴演讲 一共2分钟时间自己控制，接下来是问题问答;即兴演讲主要是一些社会热点话题以及一些哲理性的话，感觉主要是考察人的应变，表达，逻辑。一组7个人，大家一起进去，前一个人演讲的时候，下个人可以打开自己的题目看，当演讲人演讲结束下一个人要立刻起来讲。所以准备时间很短且不确定性很大。自己感觉临场不要紧张，会有同学抽到完全不懂的题目(据说还有同学抽到白纸呢)如果遇到不懂得题目建议 保持镇静，就按照自己的思路说(ps准备几个常用演讲思路，比如：是什么，为什么， 怎么做;积极影响，消极影响;谈意义：变换主体，对国家，对企业，对个人等等)或者大家可以准备一个话题，只要遇见完全不懂得话题就讲这个)　　有一点需要注意的是，时间要掌握好，2分钟完全自己掌握，自我介绍不要过分冗长。 提问环节，主要是针对你的专业与你报的岗位是否匹配，以及是否服从调剂之类的问题进行问询。　...查看更多
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Q：讲一条关于恒大公司最近的新闻并说说自己的看法。
2 年前 发布

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