面经详情
匿名用户
面试了职位:渠道经理
确定通过
自我介绍 工作经验 优势劣势
面试关不错 问问为什么离开 之前的工作经验是什么 优势劣势 期望待遇 积累的经验等 但是最后确定要发offer的时候已经入职别的公司了,过年等的时间很长。
Q:自我介绍
工作经验
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匿名用户
云计算工程师
未通过
面试的过程主要进行到了两面,第一面是一个男生打过来的,由于是第一面,一开始有很多问题没有准备,讲的不清楚,面试官在恰当的时候帮我补充我想要说的,在面试的过程中也打错了很多问题,然后面试官帮我纠正了,最后还告诉我如果有第二面,要认真准备。总体上第一面感觉特别舒服,面试官情商特别高。第二天就是第二面,是个女生,然后整个面试过程就是她问个问题,我就回答,没有什么交流互动。难度不是很大,但是最后还是悲剧了。
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2 年前 发布
匿名用户
数控机床工程师
确定通过
笔试是在科技大厦18层,反正就是一个HR的人带我去他们一个会议室,让我做卷子,内容第一部分是关于Linux的,几种符号分别代表哪几种文件类型,列举几个常用的命令,要查看CPU使用情况、硬盘使用情况、内存使用情况的命令,HTTP的代码含意,然后是一个BASH SHELL的编程,好像是把当前目录下的文件全部重命令成.bak文件放在另一个目录下,然后是一个C语言编程题,让你写出结果,都不难。 第二部分是一些问答题,你为什么选择百度,为什么选择软件测试工程师的职位,你认为做一个好的软件测试工程师要具备哪些素质,说说你知道的搜索引擎技术,百度还有哪里做得不好。 第三部分是一个编写测试用例的题,不难,来之前看看相关的书就行了。然后是面试,老套的问题,自我简介,为什么选择做软件测试工程师,为什么觉得适合做软件测试工程师,人生的3、5年规划如何。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
面试地点为软件园百度新大楼内,面试岗位手机APP开发工程师,开发一款百度阅读方面的app,面试官拿着简历问了一些之前项目中的技术点,难点如何攻克,对于开发过程中遇到的一些常用控件的使用情况,网络编程的掌握情况,对于OC语言的理解程度,一些常用开源库的掌握情况等等。
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包含2个问题,1个回答
Q:GCD的常用方法
2 年前 发布
匿名用户
DSP优化师
感觉靠谱
HR效率很高,早上投递简历后,下午就打来了电话。简单问了一些岗位相关的问题,接着就让第二天去公司面试了。晚上回顾了一下之前的工作,然后又看文章和视频加深印象。上网搜了百度的相关业务,市场情况和百度今年的目标,睡觉。一面:面试地点距离我住处比较远,着急出门还忘了打印简历。签完到填完资料后就被带到会议室了,刚开始很紧张,脑补各种面试官会提问的问题。但等了半小时面试官还没来,漫长的等待让心情也逐渐平静下来,比之前淡定了很多。(放松、镇定 是好好发挥的前提) 一面:面试官是一位经理,很年轻。开始先让我自我介绍一下,然后主要是围绕我上一份工作的经历和面试岗位的结合度来问问题,比如:“你上一份工作具体是做什么?”、“你觉得你做得最出彩的地方是什么?”、“这段工作有什么产出?” 等等(这些问题可以根据STAR法则来回答:什么情况下,接到什么任务,做出什么行动,结果是什么)。问到具体的案例时,我直接把随身带的电脑打开,把之前做的案例展示给她看,她明显眼前一亮,又问了我思考的过程,有什么结论,答得还算让她满意。再往后是问我的追求、目标、有什么兴趣爱好、为什么来百度之类的问题。最后问了否接受加班,对薪资怎么看?然后问我还有什么问题,我问了组织架构、与哪些部门能经常交流(表现出你好学的态度)两个问题。一场下来大概1个半小时,聊得都很愉快。她让我坐着等二面,下一个面试官马上过来。 二面:这位面试官年龄稍大,稍显疲惫,应该是之前面试了几个人,消耗了很多体力。她根据我简历,从最近一段工作经历一直问到第一份工作经历,她比较看中我在一线互联网公司的实习经历。接着是问上一份工作离职原因,我说完后刚好有位员工来提醒我们说这间会议室一会儿要用,面试官就说最多5分钟结束。她最后跟我说了一下如果能进来,以后工作地点在哪,负责什么业务,需要做什么准备。然后二面结束,稍微等了一段时间后,一面的那位经理进来送我出大楼,她说她们对我今天的表现比较满意,然后给了我一些建议,让我回去等通知。 三面: 二面完后的第二天下午收到终面通知,然后根据面试官可能会问的问题做足了准备,大概准备了10个面试官可能会问的问题,然后又准备了3个想提问面试官的问题。 终面约的时间是下午2点,面完是2点半。整个过程才持续了不到半小时... 之前准备的大部分问题都没问到,问了上一份工作详细负责什么?最看重什么?为什么来北京?然后就说基本没什么问题了,最好跟我说了一下薪资的构成,新人的培训计划。让回去继续等通知,承诺3天左右给结果。 总结:在面百度之前,两周内大概面了四五家公司,经历了两次压力面试。表现可圈可点,不过发现一个共同点: 最主要的就是真诚,淡定,思路清晰。公司越来越看中学习能力,面试时一定要体现出自己的学习能力。可以的话,随身带上作品,需要时直接给面试官看。 小Tips: 提前去20分钟,等待期间可以喝水,哼哼小调,让自己平静下来,千万不能紧张,有礼貌,看到HR进门起身,随手带走垃圾。直视HR眼睛,保持微笑😁 心怀感恩,感恩家庭,每一份经历都有用处,它总会展现它的价值。
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包含1个问题,1个回答
Q:可能给你的薪资少,你接受吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
百度面技术的,其实基本形式都一样,围绕计算机基础知识展开,也就是说面试官会出一系列应用题,都有关软件开发,而其实解决的方法就是数据结构或算法,考察核心在于面试者对计算机专业的四门专业课的掌握及灵活程度,也就是(数据结构算法、计算机网络、操作系统、和组成原理),并结合面试职位所需技术提问你相关的技术,例如LINUX/UINX,以及C/C++,PHP,JAVA,PERL,JAVASCRIPT,DIV/CSS等相关的应用,提问方式都是先结合你做的项目开始,所以对自己做的项目一定要了解的很透彻,提问的范围比较广,但不外乎,计算机基础。
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Q:什么方法检查数组里面的重复元素
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
实习生和校招的流程基本一致,通常会有4个阶段。第一阶段是网申,这个关注腾讯招聘就可以了,实习生通常是在2-3月份就会有公告;第二阶段是笔试,通过简历筛选的话,一般会在笔试前1-3天内通过邮件或者短信通知。
2 年前 发布
匿名用户
应届生
未通过
从百度校园招聘开始,我就投了一份简历。后来就是在线笔试,在就去北京了 百度有三面,如果面试中间失败一般就没有后面的面试,但是最后的通过是通过综合考虑三次面试的整体表现,如果面试中间各有两周没有收到消息,一般会在一个月后受到拒信。百度校招流程:在线申请;笔试;三轮一对一面试;无领导小组讨论,结构化面试,半结构化面试。
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2 年前 发布
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