面经详情
匿名用户
面试了职位:课程顾问
确定通过
比较容易,但也需要提前做好功课。
hr非常专业,态度很严谨。面试过程是先群面,是因为当时申请的人比较多公司也比较缺人,群面说5个人,有2位hr,逐一问问题。问题都比较简单,比如说:为什么会选择教育行业;对加班怎么看;职业规划等。之后会在群面筛人。最后我被留下来了。然后告知第二轮面试会电话通知。第二天接到电话要复试。复试是leader直接单独的面试,内容也比较简单,问一些常规问题。
Q:为什么会选择教育行业。
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匿名用户
课程顾问
确定通过
智联招聘网上投的简历,约定去校区面试,校区几百平的样子,在写字楼里。几间办公室,三个咨询间,书简小教室。一面是咨询主任面试,主要是工作经历和对咨询工作的看法,比较看重经验。二面试校区总监,问了些职业发展的问题。人比较nice。最终面试通过,让过来试岗一星期,说一周内要有家长邀约成功才能正式录用。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
一轮电话面试。问的是过往工作经验。和为什么要离职?为什么要选瑞思来做课程顾问? 二轮是hr面试。先做题九型人格分析 一百多道题!自我介绍,以往工作经验和大的成绩?为什么要来瑞斯。怎么理解瑞思?他觉得你可以就留下来继续做题!推理和英语。反正这个公司流程很扯淡。二轮搞七搞八搞半天。 三轮是hr还有他们的什么销售总监还有个什么一起面的。先看他们的视频。讲的是他们公司教育很棒!等40分钟左右吧。一样又来一遍自我介绍。群面!然后英语阅读!然后情景演练。然后他们问你问题。为什么选瑞思。了解是什么?等等。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过
面试的课程顾问岗位,其实就是销售.面试了两轮,在复试环节被刷掉了,原因是一份性格模型测试问卷,自己虽然看出了问卷的趋向,但还是如实填写了,导致最终测试结果显示不适合做销售,如果想去的朋友做测试卷的时候一定注意.
包含1个问题,1个回答
Q:你感觉如果不设上限,你能拿到多少薪水?
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉没戏
两轮面试,面试环境很嘈杂,多数是大学生,HR混乱没有主次,没有接待,到了就坐着等,等很久才有人出来要你填在线个人信息。然后要你做性格测试,做在线的英语数学逻辑题目测试,然后和hr聊天,要情景模拟。 第一轮过后,通知复试,再去还是一样,混乱没有时间观念,等了四十分钟,HR一个女的出来喊复试的名字,居然遗漏了我的面试安排,对个人信息一点不熟悉,要两个人一起面试,却全盘重心在另一个人身上,感觉像内定好了。走过场通知你来一趟,简单几句话后就说确定了,让你走。 既然复试这么草率,为什么要把前面的测试安排那么多。如果需要同行经验初试为什么会通过,感觉人事可以这么混乱,公司内部的系统管理应该也很差。
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2 年前 发布
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匿名用户
课程顾问
确定通过
直接校长面试。谈了谈之前的工作经验,谈谈规划谈谈心。后来问我为什么不直接面试主管,我说我本来是想,而且作好了规划,还把纸质的笔记给他看了,后来说了说自己的优势和劣势,又有人带我参观了学校,之后就通知我通过了。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
面试前,先要填一份个人信息,第一轮初试是由部门主管进行,可能是人事部,可能是行政部,或者是其他的,自己先进行简单的自我介绍,面试官问几个问题。 通常不会刁难你,只要态度端正,行为举止都比较礼貌即可;然后会有第二轮面试,应聘的是什么部门的职位,那么就是该部门的主管进行面试,会问一些个人的看法、观点等,不是简单的问一下家庭、爱好这些,如果能顺利通过这个面试,还有最后的校长进行复试,我是觉得瑞思无锡分部的校长蛮有趣的,他可以滔滔不绝讲上一两个小时,其他人是什么过程我不知道,反正我是感觉校长并不像在复试,像是在和应聘者聊天谈心。面试过程大抵就是如此,虽然时间很久,但也算是人生的一次经历吧,能认识不同的人。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过
教材是从美国引进,大致翻看了教学内容,适合孩子学习。只是在面试过程中,第一,对岗位理解,HR电话解释与现场不一致;第二,对工作地点有出入。
包含1个问题,1个回答
Q:1.对岗位的理解; 2.自我评价; 3.如果做此岗位,优势是什么? 4.离职原因; 5.为什么选在这个行业?
2 年前 发布
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