面经详情

面试前要做好充分准备。
填了一张 申请表之后，由HR带去面试。（建议去面试的兄弟随身带一份自己的简历） 面试官为一瑞典帅哥，性格友善幽默。见面说了客套话之后，我直接告诉他我很少 用英语交流，如果听不清楚，可随时pardon，瑞典小伙一脸微笑，表示“Your English must be better than my chinese”。 问题开始，帅哥吐词清晰，语速平缓，基本问题就是围绕着简历，大体都是一些，你对 某某软件熟悉吗？这些工作都是你完成的吗？你有过某某工作的经历吗？ 有一些评估性的问题：大都网上可以找到，比如你未来几年的打算？什么情况下会选择 离开公司？

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
我面试的是总部的管培生，其实难度不是特别高，说真的。我是在杭州面试的，先是人事经理面试，然后是分公司总经理面试，都是一些简单的根据简历的一些面试，然后也会解决你的一些疑惑等等，最后是北京总部面试，总部面试更多的是考察你是否踏实，是否愿意长久留在公司，公司管培生流动性比较太大。其实整个面试都不是特别难。基本上一面二面后，总部面试就是一个形式。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
商务专员
确定通过确定通过
去沪江面试 正好他们缺一个商务BD 应该是做沪江网校外部流量渠道面试很愉快 主要还是围绕你之前的简历内容 看是否合适这个岗位吧但是公司不像传统互联网 应该是做得比较久了 规矩比较多 领导有点国企感福利待遇看上去蛮好的 最后自身原因没去成 以后还会考虑。
2 年前 发布
匿名用户
故障分析工程师
未通过
当初校招进来的，校招面试会先进行小团队创造力测试，比如让你用给定的纸牌和工具搭一个尽量高的模型之类的，2-3人合作；后面会进行技术面试，难度不大，表现自信一点就好，提前做一些基础模电数电的准备就好；最后HR会和你谈上班地点和薪资事宜。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过确定通过
明明发给我的是面试大区销售总监，过去了人家总监说现在是面试区域经理，大区经理只有该行业从业多年的人士或者是从区域经理里面提拔。然后谈的时候就你的从业经历里面挑刺，说你眼光不行，挑的平台不行，没赚到钱是不是业绩不行。
包含1个问题，1个回答
Q：你跳槽没赚到钱是不是因为业绩不行？
2 年前 发布
匿名用户
制冷工程师
未通过未通过
大约有7~8个领导，需要自备足够的简历。先自我介绍，然后根据简历问专业的问题，在制冷领域：问我制冷的循环、制冷系统的各个部件。之后还问生活的问题，比如有没有男朋友啊，家里几口人，有什么兴趣爱好。岗位竞争挺激烈，祝好运。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过感觉靠谱
专业知识要求比较牢固，会问很多财管和金融的知识，所以说会计专业其实并不占优势，但是还是看自己的专业素养吧，再就是跟面试官聊一聊自己就业的想法啊，职业规划等，有问我为什么要考研这种问题，随机应变吧，不过面试官还是很随和的。
包含1个问题，0个回答
Q：成本分摊怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
与多数外企面试类似，三部分面试具体流程：1. HR面试 - 工作经历 - 学历 - 简历中不明确的问题2. 技术面试 - JAVA问题 - 面向对象问题 - Linux 问题 - 数据结构问题 - 以往工作中的项目，深入提问。问的比较细。例如，你要做的项目是数据挖掘，那需要描述算法 关于技术，提问基本都是基础问题，但是很多问题是需要解释透彻，例如 gc ， 不能只说各名字，深入的地方需要描述3. 部门领导面试 - 薪资 - 福利 - 等等。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：什么是面向对象。
2 年前 发布

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