面经详情
匿名用户
面试了职位:兼职人员
确定通过
初面有四步。
初面有四步,笔试,试讲,无领导,群面。复试,岗前培训一周(5天),第四天笔试,第五天试讲。基本功过关认真学习应该没问题。
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
银行面试流程都差不多。先是笔试,考得内容都是一些逻辑类,部分经济金融基础知识,跟大部分银行的考试差不多,提前多准备就是了。第二轮是群面,10人左右一组,讨论一个抽到的问题,需要有明确分工,谁来记录,谁来计时,既要体现出团队合作的精神,又能体现出自身的观点。最后是单面,4-5个领导面试一个人,因为都是应届生,也都不是很难的问题。最后就是体检,如果有不合格的项目还会让再去复查。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售运营主管
未通过
这一路面试下来,还是收获了不少,也有不少体会,首先,你对自己要有一个比较明确的定位,这样才能在面试时从容不迫;其次,你需要对自己充满信心,这在二面时是最重要的,那么多人一起,如何让自己脱颖而出,又不太张扬,这需要在自信的前提下,还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质,整体表现,对技术水平要求并不太高。所以,大家只要做到以上几点,我想应该都能够坚持到最后的。
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Q:如何通过电商去布局销售。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
2016年12月18号收到浦发银行面试短信通知,21号在合肥浦发银行综合中心面试,坐公交跑了两个半小时。通知的是下午两点半面试,结果到地方集中到一个房间开始等,一直等到四点半才进去。浦发跟别的银行有点不一样,之前参加的面试,一面无领导小组,通过之后才会进入二面,但是浦发是每人都有两轮面试机会,一面之后直接二面结构化面试,还挺不错,对有些不适合无领导面试的大牛来说还是挺人性化的。一面就是一般的群面格式,有个主持人,几个领导,读材料,我们的材料是当下的线上订餐行业混乱现状,提出意见。最后结束的时候大boss对其中三个男生提问了各自的毕业设计论文题目。二面是三个面试官,大概是一个技术,两个hr,先是技术问专业,也不是很深,问我项目中遇到问题都是怎么解决的,代码量多少行,之类的。然后hr说准备好了么,要开始另一个领域的问题了。之后就问了一些,比如,我家是哪里的,为什么选择上海,父母是干嘛的之类的问题。
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Q:为什么选择上海。
2 年前 发布
匿名用户
零售管理培训生
未通过
主要在校园招聘海面投简历,接着是第一轮面试,主要以无领导小组和笔试为主,第二轮就是主要是销售总监的一个个单面,轮流问问题,最后一轮就是领导的直接单独面谈,主要说零售这块是比较辛苦的,压力测试和问问意向,总的来说面试流程压力不会太大。最后一轮可能没有表明对加入卡宾的决心,遗憾没有通过最后一轮面试。
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Q:你为什么会选择卡宾服饰,有什么规划。
2 年前 发布
2
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
HR和技术同时进行面试,先是技术提问,主要问有关行业的了解情况及发展趋势,也会对个人简历上的相关内容进行提问,这个就依个人而定了。然后是HR提问,所问问题比较简单易回答。主要问自己的优缺点以及缺点准备如何改进,面试通过后会通过邮件通知,并布置一个PPT的制作任务,作为考核。
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2 年前 发布
匿名用户
油站管培生
确定通过
中化石油组团来到学校进行面试,一人可以投多家分公司,像我就投了山东、南通仓储和安徽三个,山东和南通给了面试通知,南通一面就是自我介绍,简单对话,后来让去南通面试,没去,据了解此工作会比较艰苦,且距离家远,不感兴趣。山东公司一上来是小组无领导讨论(因为是管培生),通过后进行一对一面试,都比较轻松,然后会让去烟台总公司面,基本上是人力经理一轮,副总正总再来两轮,正常表现问题不大,因为同去的好多同学最终也没跟他签。
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Q:问你期望薪资
2 年前 发布
3
匿名用户
质量管理工程师
未通过
早上九点到的,一起来了十几个人,包括三个岗位的面试。先填写一张个人信息的表,然后人事会有人系统的介绍一下这家公司的背景信息,再介绍公司的工作环境和待遇的水平,个人有想具体问得都可以提问。之后就开始发试卷做题,包括一份心理测试和普通试题,心理测试比较简单,普通试卷较难,包括逻辑推理和算数题,还有英语阅读理解,这篇阅读理解相当难,是经济类阅读,我过了四级的人看都相当吃力,整个试卷要求四十分钟左右完成在做试卷过程中开始叫人面试,开始是个人介绍,然后提一些关于之前工作内容的问题,这方面难度不大,总共十五分钟左右。
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2 年前 发布
1
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