面经详情

这是为新店筹备进行第一次管理层群面。下午一点半开始，所有人根据前期所应聘的岗位分为六个组；首先是一位HR经理的企业介绍、紧接着是八位经理的自我介绍及部门介绍，介绍大约会进行1个小时左右，然后中间会有5分钟的休息时间。各个部门的经理会将所在小组单独安排一间房间进行小组面试，这个小组是销售类的，是由销售经理和HR经理一起进行面试。 面试的氛围很好，面试官也很NICE，群面第一个环节是自我介绍，该个环节需要用很短的时间用精简的语言来概括自己的特点，最重要的是可以让面试官记得你。第二个环节是准备一个小组课题：假设你所乘坐的飞机出故障迫降在荒岛上，有十四件物品给你，需要按照你自己认为的优先顺序来为这十四件物品来排序。需要两个排序，一个是自己的认为的排序，一个是小组达成共识的排序；时间30分钟；第三个环节是拿出一个没有组装的商品，让小组成员组装并成功销售出去；第四个环节是面试官提问环节。 一共问了4个个问题，要求应聘者回答：1、你用三个词来形容前两个环节小组呈现的结果；2、如果在来一次，你会如何改进；3、你认为你在这个小组里所扮演的角色是什么？；4、每个人说出来本小组里你最不愿意共事的和最不愿意共事的人；大约五点三十分结束。最后面试官表示感谢，用了大约20分钟的时间确定群面的结果，并在最后将结果卡片分发给每一个人，卡片上会有两个选项，一个是很遗憾没有通过，一个事通知下次的面试时间。 本人收到的卡片很奇怪，现在还有点百思不得其解，上面没有选择没有通过，也没有通知下次面试时间。而是写了一句“等待进一步的电话通知”！不知道是否可以接到通知，或者是石沉大海。总之此次面试感觉很好，但是唯一一点遗憾就是不知道会不会这样不了了之。 ...查看更多

宜家的氛围当然是好的，进了员工通道，不管是门卫还是领你上楼的人事员工态度都很好。来面试的都是大学生，大家在一个会议室里，会有一个员工在小白板上讲解每个职位要做什么，要招多少人之类基本的问题。然后每个人填一张申请表，必要的内容除了个人信息就是申请的岗位，可提供的时间，然后是每个部门的部门经理（大概）挨个叫名字在一个小屋子里单独面试。 面试我的经理很面善，先是让我自我介绍一下，再问关于我申请表的学校专业问一些问题，放心，不是学历之类的，只是问你这个专业可以为宜家做什么。然后重点大概在你的实习或者兼职经历上，问你在之前的工作期间具体做什么，学到了什么，遇到的困难等等，我觉得都是一般企业都会问到的问题。还有个重点是对宜家的了解，根据你申请的岗位问你见过的该岗位的员工有什么不足之处，你觉得该岗位的员工应该是什么样的。一般是根据你的回答发散几个问题，所以回答的时候一定要脑子转的快一点一般就可以知道面试官下一个提出的问题是什么了，千万不要把自己的回答堵死了。然后就是你可以提供的上班时间，住处远不远，可不可以接受加班，最后会问还有什么问题要问吗。宜家注重的不是学历经历，关键在你这个人的价值观和学习能力吧我觉得。 ...查看更多

来面试，觉得还可以的都能用，人力没什么水平，也没什么面试题，因为干这个没什么技术含量，培训几天都能干，先培训几天了解下公司是干什么的，都有什么产品，学习点工作上能用到的知识，去各部门简单的轮流下岗位，体验下，然后简单考试，带领过员工的人给打个分，因为缺人，工资要的还不高的不怎么地的人打分低的人也能用。...查看更多

一共有三次面试。人事面试为一面，妹子很可爱、很贴心帮忙安排。等待二面的时间非常长、人事妹子海特意叮嘱，因为在开会，等待时间会比较久。二面是培训讲师，问了一些问题，基本上根据简历来的。一般都是问为什么离开上一家公司、学的专业是什么、上一份工作的细节。等待三面面试官到来也是等了很久。三面就是部门主管来面试了，基本上就问一些相对比较苛刻、严峻的问题。面试一共耗时接近3小时，主要都是在等待为主。...查看更多

HR电话沟通应聘者基础信息，过往从业经验，重点沟通目标岗位匹配经验－－HR面试，次日进行当面沟通，HR本人职业素养非常强：过往经验，业务熟悉度，发散性阐述目标岗就职设想，对青普产品的了解程度－－运营总面试同日进行，运营总的问题不多，人很warm。HR and 运营总 so nice，职业素养强，warm and culture ....查看更多