未通过第一轮电话面试hr在看过简历后打电话来会先问一下目前是否是一个离职的状态，然后会询问离职的原因。其次会问你有没有了解华尔街的课程顾问，比如工作性质，工作内容，工作时间等，还会再讲一下薪酬。如果都ok就预约面试时间。
第二轮 群面群面的地点在后海海岸城，早上10:30开始，面试共有11人，10女1男，建议一定穿正装，女生化淡妆，长发一定扎起来。建议提前15-30分钟去，因为要在前台填表。面试开始，hr会让所有人坐成u字型，开始自我介绍，每个人都是先中文介绍，再英文介绍。自我介绍环节结束后，3人一组，10分钟的聊天时间，通过聊天抓住对方的特点，然后介绍对方为何适合课程顾问这个职位。本来只是介绍是否适合，但在开始的时候hr又提出加试，说明对方有哪些缺点。这一轮的建议就是抓特点，聊天的时候多问过去的销售经历。互相介绍环节结束后，hr会根据每个人的简历，进门前填的表格来进行提问，主要是根据过去的经历，工作来问，如实回答就好。其次会问一下有关工作压力，工作时间这些。
第三轮 区域经理经过群面后，最终参加复试的只有4个人，听一起面试的小伙伴讲，有全程英文面的，也有中英混合面的，但我面的时候是中文的，可能看面试官的心情吧。这一轮就是闲聊式的面试，主要还是从经历以及之前的工作来聊，会问毕业后学习过什么，喜欢看书吗，喜欢看什么类型的书，最后一次看书什么时候，兴趣爱好是什么之类的。
第四轮 校长cd这一轮面试都是划分好校区的，也就是说你去哪里面试以后就在那里上班，面试你的就是这件中心的校长，你以后领导。但这一轮面试让人很不舒服，从预约时间看，等了50分钟才开始的，而且在我进到办公室，cd就一直在回邮件，发信息，接电话。总共面试了30分钟不到，感觉她接的两通电话都有15分钟了，然后我就一直在听她讲。电话内容就是有个她们中心的一位学员也申请了课程顾问，而且是个男生，（忘了说面我的cd是个四十多岁的中年妇女），所以她听到后很开心的说谢谢推荐，并且都可以不用前两轮hr的面试，直接来见她就好。接完电话后就随便问了我一些问题，说什么你年龄这么大还跑来深圳做什么，销售很辛苦你受不了的，我表达了我的抗压能力以及对这个职位的兴趣后，她就说你不适合做销售啦，你适合做秘书或者行政啦，然后就直接拒绝了。
总之这位cd很不尊重人，不管是言语还是行为，包括中间我在回答她问题是，她把衣服掀开在肚皮挠痒痒。总结一下，华尔街选人的要求还是挺高的，而且从各个中心来看，课程顾问都是帅哥美女，第一轮的面试还是很重要的，好好准备还是有机会的，虽然我的销售经历比较短，但如果表达出你的对这份工作的热爱，hr还是会很欣赏你的。至于最后一轮面试，可能还是要看你是不是那个校区cd的菜吧。她不喜欢你，就算能力再强也不会给你机会。...查看更多
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