面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
感觉靠谱
面试机械工程师的经历。
面试官先问为生么想要这份职位,你的只是储备怎么样,之前有了解过桥吊的研发流程吗,会使用哪些软件,将来的职业发展规划。
Q:未来三年的职业规划。
1条回答
发展规划
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
当天是10个人一组,进行一个辩论,奢侈品产业在中国的发展前景,分正反方。当时我们组应该是10人,但只到了7人,都是海归。先2分钟的自我介绍,然后进行抽签分组,辩论后,一套GMAT题,全英文。三面是3个HR面试一个人,压力较大。
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Q:奢侈品市场在中国是否有发展前景?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
第一轮:管培生统一面试首先是销售部老大对公司现状、品牌、发展前景等进行详细讲解,对每个岗位具体职责详细阐述;接着,提一些常规的问题,面试者逐个回答;随后给了两个案例,要求小组讨论得出结果;最后就是提问环节。 第二轮:分部门单面。
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Q:职业规划,对极鲜网的部门选择。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品工程师
确定通过
有笔试和面试,笔试是一些IT公司会出的题目,有专业性的和一些考验逻辑思维能力的。面试的话,是老板或HR和你聊,气氛比较轻松,聊的也主要是你学生时期所做的研究,课题。主管关注的点,是你是否具有一定的科研探索能力,解决问题的能力。
2 年前 发布
2
匿名用户
产品服务中心
未通过
对外比较辛苦油水多;在总司工作环境很压抑,总司的办公楼层高极低,走廊窄还绕。面试3对一,还有校园面试的两个初试面试人员旁听,所以变成5对一。场面看着吓人,但问题也没有特别有针对性,非常普通的惯例性问题。现场让读一篇200字的英文进行翻译,来源是公司的期刊,所以都是和起重机相关的概述内容。面试主要由人事那边的人提问一般问题,然后由经理做派的一个人对你的回答进行再提问,挖坑的问题,但也不超纲,知道哪些雷区需避免即可。就是一起面试的offer结果出来感觉很迷,不知道他们看中的是什么。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场主管
确定通过
要对公司业务有所了解,熟悉本职工作所要求的专业知识,良好的态度。英语能力是加分项。领导的面试每个部门不太一样,不会很难。
2 年前 发布
4
匿名用户
工程师
确定通过
首先是校招,会有HR接收简历,然后会有电话通知你去上海总部面试当天面试的人有7~8个,部门经理和直属领导面试首先是跟你谈论一些很基本的问题,比如专业是什么,为什么想来振华等等,然后做了一套测试题,之后就是等通知,等待时间比较久,后边就是收到offer一同面试的7~8个人4~5个收到offer,但有几个拒掉了
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2 年前 发布
4
匿名用户
文案编辑
确定通过
CEO面试先要求我用英文和法语回答问题和用英法语分别写一个留学动机信。他继续了解我的个人情况,表示我的口头沟通能力不好,我不能说出一个完整的句子和表达清楚我的意思。之后,他立马表示很满意我的语言能力,希望我能明天立马上班。文案主管跟我再次面试,她也再次询问我的工作经历和个人情况。她问我为什么要离职上一份工作。整个面试持续1个小时左右。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么要离职上一份工作?
2 年前 发布
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