面经详情

面试主要分为两部分，其一是HR主管一对一提问回答环节；其二是Excel能力的考察这个岗位是专门为这个主管招聘的，所以由她直接面试也是最合适的吧，当然不清楚其他类别的实习生的招聘是不是也是这样。 主管先自我介绍了一下，又让我自我介绍，之后完全是依照我的回答继续深问，现在回想觉得这才是资深HR，能够切中要害，而且善于倾听，但这样的不利之处就在于她总能找到你逻辑上，或者是表达上的矛盾之处。了解得差不多了，最后对我详细说明了这个实习岗位得职责，和她个人得要求。 最后询问我有没有问题。之后是对汉高两个分区得销售额得统计，而后由自己选出最合适得表达方式，制作成PPT。PPT常用，但是Excel能力欠缺，所幸有小助理帮忙，但我知道，自己得表现并不好。 整体来说，面试官很专业，气场也很强大，流程方面虽然看起来随性但是更可以全面真实地了解你，对于面试者来说似乎是个坏消息。至于我，准备不够充分，对岗位职责地了解就存在欠缺，可能也是由于没有把汉高作为真正的目标，思想上就不够重视吧。事后倒是觉得，无论是环境，还是工作内容，以及这位专业的上司，势必都可以交给我太多。 ...查看更多

一个人事助理的面试，整的浩浩荡荡，不经过简历筛选吗？凡是投简历的都让来了似得，真看自己是做培训的，有的是教室，一个教室的人啊，然后来了个HR，竟然让我们一个个到讲台上作自我介绍，我这是演讲啊还是面试啊，为什么要把个人的简历在那么多人面前公布啊，有没有隐私意识了，结果就留下了三四个，继续受折磨，面试大军浩浩荡荡的来 又浩浩荡荡的 走了，真是不专业，不靠谱，就感觉参加一场闹剧，滑稽剧，面试是相互了解的过程，不是你们单方面的甄选，你们连自己的公司最基本的情况都不做介绍，就叫这么多人来面试，耍人玩呢...查看更多

前段时间打了电话给酒店问有没有相关职位，当时没有然后让发送了简历。过了半个月左右接到邮件，英文的，约去见面说有合适职位但并没有详述具体是什么职位。当天一早过去，首先是填一个表，然后稍等一会招聘经理会过来问一下general的问题来看你适合什么职位，大概包括你为什么选择这个酒店，问一下你和你之前工作经历相关的内容。然后会介绍公司大体对员工的一个职业发展规划，总体来说就是很积极向上的感觉，就很放松的就好，很喜欢公司的企业文化。两天后收到约见部门总监的邮件，期待好运~...查看更多

首先填写一张个人信息登记表，然后是人事和所属部门的面试官的初面，初面通过后会根据岗位的性质确定是否需要下一步面试，一般重要性岗位需要经过厂长及总经理的面试。面试是否通过一般会在三天至一周左右通知面试人结果，一般通过了才会通知。不通知就不通过了。但是面试周期一个月的也有，所以长时间不通知也不一定是没通过，有可能是流程没有走完。...查看更多

去面的是集团下面的子公司，公司的HR负责人面的我。主要面了一些行业相关的问题，考验下相关的从业经验。还问了一些事情的处理问题，应该是考察应变能力的。总体是比较愉快的谈话~面试时的领导是未来的BOSS，在后续的工作中也给我很多帮助和引导。主要就是做好了准备工作：符合岗位要求，事先了解公司情况，岗位情况，事先准备好相关的自我介绍，准备好部分可能问到的问题应该就基本问题不大。 ...查看更多