面经详情

面试分三轮，第一轮就是HR给您谈工资待遇什么的，课程顾问会让做一套测试题，雅思的，就是英译汉和汉译英，难度挺大，但做题没有时间限制，单词可以查字典，第一轮面试过会，会通知二面，二面就是部门负责人，主要介绍工作内容，会不会加班什么的，如果都能接受的话，一般就直接转人力总监三面，三面很好过，一般到三面就差不多了。...查看更多

智联招聘网上投的简历，约定去校区面试，校区几百平的样子，在写字楼里。几间办公室，三个咨询间，书简小教室。一面是咨询主任面试，主要是工作经历和对咨询工作的看法，比较看重经验。二面试校区总监，问了些职业发展的问题。人比较nice。最终面试通过，让过来试岗一星期，说一周内要有家长邀约成功才能正式录用。...查看更多

第一次面试在韦博的旗舰店（广州的旗舰店在体育东路），面试时，首先是填写一分个人简历，然后跟一位HR进行一对一面试。在约半小时的时间内，他会对你的工作经验进行了解，并询问你对此职位的薪金要求。整个面试过程还是比较简单、轻松。第二次面试会分到招聘顾问的学校，与学校的正、副校长进行面试，主要了解你的工作经验、销售技巧和对此职位的了解。整个过程约15分钟。...查看更多

电话里邀约面试，之后接到电话说可不可以早点到。然后动身到了之后，公司是刚刚装修的场地。面试我是的上海业务主管。根据个人的过往工作经历，提问，但更多的是询问之前的公司的内部信息，问的很细致。然后就是目前上海只是刚开始做，一人多职。 就课程顾问岗位是需要业务推广跟电销结合。最后的问的底薪范畴一直不肯透露，提成点范围很宽泛，估计面试官自己都没想清楚市场定位。 最后说培训一个月是要到北京去。offer是要通过3轮。今天初面成功。但完全感觉不到喜悦。初创型的公司确实还是有带考证。简而言之k12的分公司的初期发展估计都是这样。 ...查看更多

第一轮面试，HR态度很好，亲切，问题不外乎就是关于你的工作经历，HR会跟你简单介绍下这个工作岗位的主要职能。复试的时候是营运主管过来面试的，人也亲切，聊着聊着就聊开了，当时自我感觉不错，该说的不该说的都说了，比如自己没有太多的工作经验，以前换工作只是因为做得不爽，受不了领导和同事，等等。以为自己能拿下这份工作，结果等到几天都没有通知我过来工作，可能他们还是希望你对工作有一份认真的态度吧。...查看更多

说是面试课程顾问，到了那里就变成了电话营销了。主要套路就是在各大招聘网站上找人来面试，然后打压对方，说他们这不行那不行然后让他们报一个两万左右的学习班。这个套路也不新鲜了好吗，十多年前就有了。挂着Oracle的牌子，但是和Oracle毛关系没有。面试官连java EE和java SE都分不清楚，还忽悠别人呢。...查看更多

面试开始之前与大众流程一样填写表格， 然后HR会过来跟你面试，我去的时候大概有3对人（HR一对一）在面试，面试我的HR我觉得很专业，语言很流畅，问题很有水平， 而且对于来面试的人能够认真的分析他的简历和以后工作发展，另外一对离我比较近，也能听得清楚一些，觉得面试水平一般，当然应聘者也不够配合，话题很少，总是感觉是家很正规的机构，还提供住宿，环境也不错，面试过了很动心，不过暂时还没决定入职。...查看更多