面经详情
匿名用户
面试了职位:市场助理
确定通过
他们的副总非常有学问,差点就去了。
面试过程比较简单,群面开始是笔试,答一些专业性不是很强的题目,关于认知方面的。然后是面试官出题考察团队写作能力的小问题,顺便看看表达能力和对基本概念的一些认识。最后副总面试是我觉得最精彩的,他通过几个问题最终会给你一个很合理的分析,认为你适合什么职位之类的,感觉非常好!
Q:在企业面临信任危机时,是放弃品牌还是重建品牌?
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匿名用户
管理营销岗
未通过
一面是 辩论形式 ,问题是 众筹慈善是否好。 思考十分钟立马正反方讨论,先是立论,其次是自由辩论时间。二面是三对一,都是基本问题,围绕简历展开的。一面后夜里通知第二天立马二面,很紧凑,当天下雪,很冷。~~结果还是木有收到二面,我们一组13个人就两个人进了。
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Q:为什么选择在南京?
2 年前 发布
匿名用户
核仪器工程师
感觉靠谱
地方有些偏,在一个小写字楼里的几间办公室(我只看到这些)员工不多,但感觉都比较随和亲切面试就是老总跟你聊聊,问一下你的情况,如实回答就好当时公司应该是缺销售,推荐我去做销售整体不是很难,跟里面技术聊了聊,也看了一下他们的产品手册,感觉公司还是比较有实力的。
2 年前 发布
匿名用户
marketing specialist
未通过
HR电话沟通,然后line manager电话面试,之后是去公司进行面试,需要做英文的ppt,面试了一个下午,与北京总部的视频面试,之后是与global的同事面试,最后虽然没有录用,但是面试的过程也是学习的过程。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
先做面试题目,基本是java基础,前面是一些选择题什么的,然后就是问答题,需要花点时间什么的去写吧,写完也不知道对不对。然后是技术主管面试,会大概聊一下,然后就是问几个问题,觉得可以就会进入下一轮了。最后是经理面试。
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Q:除了有一对一的关系,还有什么关系。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
未通过
上午宣讲,下午面试,分三轮。大部分时间都在等待,面试时间一个小时都不到。其余时间全部在等待,我们快等到晚上七点,饿死了。然后通知我们被刷了,7个人进入第三轮。要知道我们可是去了27人。不知道最后能留几个。总之,效率低下,无完整的人才选拔体制。下午群面的试题都是临时打印出来的。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试分为三轮,人事部有两轮,直管领导一轮,面试结果通知很快,除了直管领导出差这种情况,安排很迅速,并且人事口也很nice,总体感觉员工素质高修养好。
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
有笔试,然后面试细分应该分为四轮,前两轮为技术,后两轮面谈经历等。首先约得面试,前台姐姐会让在一楼等一下,然后会有给你发面试邀请的人带去去二楼的沙发区,然后要一份你的简历。之后会给你一份笔试题和应聘人员登记表。 笔试题还是比较难得,题目也很多,印象里有Liunx,设计模式,JVM优化,Java框架等题目,还是很有深度的。做完之后会拿去找面试官,然后开始第一轮技术面试,一般会根据你的简历项目和你的笔试题问一下基础的东西,比如:自我介绍,讲讲你的项目,你负责哪块功能,问一些技术点,怎么实现的等。如果技术OK的话会给你简单的讲下现在公司的项目有哪些,问一下住所在哪里。如果没问题的话就会让你等一下,让技术总监继续面试。 第二轮技术总监问的问题相对来说是又一点水平的,会根据你的简历的东西比较细致化的问一些解决方案,也会问道一些复杂点的线程池,数据主从分配等问题,这个不固定,要看你具体的工作经验。 如果技术经理没问题会问你的薪资,就是讲下价,说好像有绩效制度,所以给不到你那么多。 如果你对此没有异议的话,而且总经理在的话,就会第三轮面试。如果你面到这里,技术没有问题,后面两轮面试基本是 通过的。这一轮面试就不会问技术问题了,就是你个人的经历,从你最近一下公司为什么离职,问一下你的工作状况,只要回答真实不让人讨厌基本没有问题的,然后会再向你介绍一下公司的情况,公司的项目部门,公司的组成,公司的成立等信息。这里会再次讨论你的薪酬,如果你能接受,总经理会让你等一下,让HRBP最后一次面试你。这就是第四轮面试,HRBP问的问题跟总经理差不多,会问你职业规划,发展方向,目标职能,会问你的喜好,这决定到你会分配到哪个项目组。 到此,你会可以回家等offer了。对了,同面试官和技术经理的介绍,公司的项目不是用的java,而是groovy+grails动态语言。回家后查询资料,感觉这种技术不是自己的菜,还是想继续用springmvc主流框架,就放弃了offer,没有去。
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Q:工厂模式,几种工厂模式的区别?
2 年前 发布
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朗致集团面试经验:他们的副总非常有学问,差点就去了。