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荣盛发展内控体系不完善，容易内鬼控制局面
先是人资部电话预约，接着区域公司人力资源经理面谈，比较轻松的话题；接再是公司副总、老总面试，谈谈个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。
Q：个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。1条回答

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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
目前网上的面筋都过时了，16年的面试一面是一对一，全程日语或英文，最好用英文，因为那个公司一般都是老外，各国的人。面试我的是日本人，一个劲的叫我问他问题，和我预先准备的完全不一样！被刷了。主要还是日语口语不好。
2 年前 发布
匿名用户
督导专员
确定通过感觉靠谱
听到保险，很多父母辈第一时间是反对的。卖保险？听到平安，很多人第一印象就是，不就是和中国人寿差不多？忽略公众印象如何，但平安面试的严格性很让我敬重。1.询问专业，为何应聘岗位和专业不对口2.怎么看待自己的专业3.你的核心竞争力在哪，为什么要雇佣你而不是别人。
包含1个问题，1个回答
Q：询问专业，为何应聘岗位和专业不对口。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过确定通过
第一要等第二还是等然后就是人力资源面试 自我介绍和离职原因 特别强调需要加班，因为这个是韩国人固有的文化，很拼命的工作科长面试：问上份工作的内容和简单介绍质量问题是怎么处理的，这些都很简单次长面试：英文面试 两份工作的离职原因 对你工作内容的询问 最后hr面试，给您说工资和加班费，面试算是通过回去考虑并给老婆讲了，老婆有很大意见，坚决不同意去，所以就没有去，唉。...查看更多
2 年前 发布
9
匿名用户
设计实习生
未通过未通过
面试过程特别快，大概不到10分钟的样子，好像很多工作要做。首先让我自我介绍了一下，然后hr介绍了一下他们现在主要服务的客户，然后看了我带的简历，说作品还可以，又问我做没做过h5和graphic，我说没做过h5，之后又说了一下基本情况，就结束了，让回去等通知。
包含1个问题，1个回答
Q：能否接受3个月的实习，实习工资每天50。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
这次是HR面，首先问我为什么对这个管培生项目感兴趣？然后是保洁八大问。比如遇到什么困难啊，是否当过领导之类的。中间就是深挖了。最后说我面试的不错，让我好好准备接下来的市场总监的面试和Presentation。然后我问了很多关于岗位的职业发展路径和岗位需要什么技能什么的，HR姐姐也很耐心地回答我的问题。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：在过去学习的过程中遇到过一件很复杂很难解决的问题，最后是怎么完成的。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
面试一共经历了两轮，不过是在同一天进行的，来到面试地点，首先是HR进行了沟通，聊聊先前离职的背景以及对现在薪资的期望，后技术主管进来面试，主要聊了聊聊技术以及之前的项目，技术问答还是比较基础的题目，可能是我刚参加工作不久的缘故的，基本上都能说出一二来，面试氛围很好，很愉快。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
燃气设计员
确定通过确定通过
去的时候，面试我的是两个领导，一个是院长，一个是燃气部领导。面试的问题很简单，专业性的知识不多，主要聊一些生活经历，以及介绍院里的情况，还有就是介绍待遇情况，有问到酒量，还有就是上一份工作概况，为什么要离职等等原因；还有就是自己以后的职业打算还有志向。
包含1个问题，1个回答
Q：上一份工作为什么辞职？
2 年前 发布

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