面经详情

面试最初是由猎头接洽的，因为当时公司这边事情比较多，当时最早的时间安排是根据均胜人事安排的。但是最无语的是，当我到达公司的时候拨打招聘经理电话才发现他已经外出校招了，临时改由一名招聘专干负责。在做完了乱七八糟的性格分析测试之后，由另一个经理进行面谈，谈的过程还算比较愉快，公司对英语要求也比较高，还许诺带去产线参观。但是听说我目前的薪资后，可能觉得给不起太高，后面就不了了之了，说好的路费报销也石沉大海。...查看更多

从约面试的HR就可以看出这家公司不靠谱，HR计划安排能力差，面试人员混淆，通知错误。但为尊重自己的投递和公司，选择还是去面试。HR和你沟通后，基本发现这家公司是有加班文化的，且社保不按全额缴纳，顿时心中一凉。接下等部门老大，等了很久也未出现，时间管理差，和HR安排沟通可能也有关系，纵观公司员工，一些资格老的员工在玩手机，态度散漫，估计里面水也很深，或者有官僚等级化。 从公司现场的5s和办公室布局看，缺乏规划和秩序。心里一阵思索后扭头离开面试现场，礼貌地和人事话别告知想法。总之这家公司管理应该存在很多问题，不是非常靠谱。 ...查看更多

回答谢基本正常的问题。用英语阅读一段话，讲一些怎么处理的具体事务。基本流利朗读。是的，很不错的，啊哈哈哈了。然后就是薪资问题。讲了下以前的具体工作：1. 检查日常生产计划，将员工分配至不同工位，并提供相关标准作业流程的规定和要求；2.  编写工作记录（技术笔记，重要注意事项），特别是与生产控制/进度相关的工作信息，从而获得持续更新的生产管理数据；3. 根据生产计划的需求和优先性进行人员分配；4. 在当班时亲自确认是否遵守了所有标准作业指导书和内部规定，以及没有任何疏忽或渎职，特别是有关质量、工作安全与环境的问题；5. 特别应确保与生产活动相关的所有区域的5S状况；6. 针对质量事故、投诉等异常，及时请质量部、维修部等部门协助并快速应对措施；7. 进行团队管理建设，维护好员工考勤和绩效考核、激励提出合理化建议...查看更多