面经详情

要经过三轮面试，第一轮人事，需要会用英语介绍自己，第二轮技术，和技术人员讨论自己做过什么，第三轮可能老板会和你聊一聊。第一轮的时候要准备充分些，用英语把所有觉得会问道的问题都准备好第二轮技术上要对自己做过什么有清楚的了解，可能会考些编程第三轮部门老板会过来和你聊聊记得第一个准备充分第二个要放松心态最后还是先想再说。...查看更多

还是应届生时候去面试的，当时地点在北京四惠附近，那边环境很好，下了车走过去以为那一片小楼是办公场地觉着真不错，结果到了一个偏旧的楼上去才是。办公场地还比较大，前台姑娘很漂亮也，看着工作挺忙的，先让我坐在那里给了杯水。坐在那看看环境还是挺不错的，前台的大厅墙上全是贴的公司内部人员照片，谁谁过生日啥的，正值圣诞节，感觉还挺有节日气氛的，公司氛围不错。前台解决了事给我份试题让我做，试题都是些基本内容。做完题来了技术负责人带我旁边一个屋面试，问了些基本情况和测试的一些东西，感觉刚毕业的我一点都不了解测试，本来觉着测试就挺简单的点点，看人一说测试也挺有门道的。负责人挺亲切的，聊得挺好，想想自己虽然没啥经验但是可以学嘛，毕竟刚刚毕业。然后就走了，过了两周才给我电话说没过。整体面试体验还是不错的，就是通知的比较晚。...查看更多

开始自我介绍自己时，我忘记了自己的实际情况，我有我五年的工作经历，在自我介绍的时候不应该介绍自己的性格，应该很简单的介绍自己的情况和工作经历，然后就面试职位介绍一下自己的工作经验，这是加分项，接下来面试时问问题时，问题也不会太难，根据以前的项目经验来回答问题就好。...查看更多

流程很简单，填完面试单以后，直接研发主管面试。首先，面试中一定不要怯场、说话要显得有条例、逻辑清晰，语气镇定，这很重要，否则很容易被认为是技术不到家。其次，需要具备独立完成整个测试流程的能力，因为这里没有其他懂测试的人。第三，对于性能测试方面很重视，是加分项。总体来讲是以一个测试经理的能力要求应聘者的，但是待遇偏低。...查看更多