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三轮面试,能力要求高。
一面:地点(人力资源部),填表,然后是人力专员简单了解以往工作经历和换工作原因。二面:地点(人力资源部),人力资源部经理很专业,会问及质量管理相关工作,另外会了解过往工作内容,期望待遇。三面:质量总监,要求简单自我介绍,然后提问:1、偏差管理2、变更3、纠正预防(CAPA)4、风险管理5、验证与确认(包括过往涉及的工作内容)6、偏差、变更、CAPA和风险管理4者的关系,并给了案例让面试人员分析。

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