面经详情

这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的。...查看更多

银行面试流程都差不多。先是笔试，考得内容都是一些逻辑类，部分经济金融基础知识，跟大部分银行的考试差不多，提前多准备就是了。第二轮是群面，10人左右一组，讨论一个抽到的问题，需要有明确分工，谁来记录，谁来计时，既要体现出团队合作的精神，又能体现出自身的观点。最后是单面，4-5个领导面试一个人，因为都是应届生，也都不是很难的问题。最后就是体检，如果有不合格的项目还会让再去复查。...查看更多

当时面试是先去的在亚太商务楼的人事部，先和HR美女面对面的沟通，了解我之前的工作性质，工作内容，还有我的工作意向，然后再和我介绍下宜信公司的一些简单情况，感觉聊的还不错。正好我的未来领导就在附近办事就顺道过来面试我，感觉聊了我的工作内容，对于我之前的工作内容和岗位的匹配度还蛮高的，所以基本当时就确定意向了。...查看更多

中化石油组团来到学校进行面试，一人可以投多家分公司，像我就投了山东、南通仓储和安徽三个，山东和南通给了面试通知，南通一面就是自我介绍，简单对话，后来让去南通面试，没去，据了解此工作会比较艰苦，且距离家远，不感兴趣。山东公司一上来是小组无领导讨论（因为是管培生），通过后进行一对一面试，都比较轻松，然后会让去烟台总公司面，基本上是人力经理一轮，副总正总再来两轮，正常表现问题不大，因为同去的好多同学最终也没跟他签。...查看更多

面试分三轮，第一，人力主管，包括个人介绍，工作经历等一些基本内容，面试前有个笔试，关于国际贸易方面的知识，难度一般。人力主管（女），特别有气质，很专业，也很有礼貌，问的比较全面，思路清晰，个人的能力与诉求，公司的需求与待遇，以及入职后针对个人可能会存在什么样的困难都表达的很清晰，随和又有礼貌。第二轮和第三轮并在一起面的，一位是部门领导（女），一位是主管高层（女），领导比较有气场，专业性也强，但并不盛气凌人，感觉特别有气质，面试内容包括个人经历，离职原因，对公司的了解，以及专业的国际贸易知识，还有英文简介，主管高层会有一些英文问答，问的居然是专业问题，还是用英文，比较难。但是很礼貌，不会让人觉得尴尬或难堪。然后领导会说明一些你个人与公司的不附点，以及公司针对个人诉求会存在那些不足，入职后可能面临哪些困难，也会就个人情况给出很好的建议。特别专业，全面，诚信，有诚意，有礼貌。可能是我遇到的兼顾效率与体验度最好的一次面试。虽然不确定是否通过，但是公司人员，领导的个人素养确实值得敬佩。...查看更多