面经详情
匿名用户
面试了职位:信贷审批经理
感觉靠谱
1轮。
1轮,问了下基本能力,哪里上过班,什么专业,习惯,什么,然后问了下薪水,互相了解下,感觉还可以吧。
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匿名用户
文档管理员
确定通过
组织的角度看,个人工作满意度的高低,不仅是影响组织业绩的重要因素,而且是影响人才是否流动的重要因素,也是影响个人职业生涯发展路径的重要因素。员工的流动与工作满意度之间存在着紧密的反向联系,而与抓工作、与绩效之间的关系则较小。
2 年前 发布
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匿名用户
带班老师
确定通过
我去到那里,一直找不到,然后打电话才给我开的门。进去后,他们总经理(女中豪杰那种类型)直接面试的,也不用你自我介绍,就问你一些基本情况,比如性格啊,希望从事什么工作啊之类的,然后就跟你说他对你的看法和一些建议,还有他们公司的一些情况,感觉挺不错的。
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Q:性格特点
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
招聘流程先是笔试,内容为行测、英语、经济金融类综合知识。通过笔试后,进入面试,一面是无领导小组讨论,10人左右,围绕社会热点话题。二面是结构化面试,五六个面官针对简历问问题,涉及学业、实习、性格特点。
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Q:对自己的评价,为什么应聘该岗位?
2 年前 发布
匿名用户
策划主管
确定通过
面试我的本来应该是策划经理,但因为我去面试的头几天她就离职了,所以直接由副总面试,副总是个脾气很不错的男人,想法也很多,和我聊的时候针对我之前的策划运营工作我们聊得比较起劲,这点在之后的工作中也体现出来了,我们的一些想法可以产生碰撞,当面试的时候,你拿出一个比较好的做过的工作,能够很细致的讲出当时这个工作的想法、执行、分工及成效的时候,可以说你就成功了一半
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
先做两道试题 第一道是设计一款适合年轻人的乳制饮品,第二道问上海一天大概要有多少人坐地铁(主要考察逻辑能力)之后HR面试,根据题目询问一些问题,以及个人的基本情况。周一去面试,到周日也没有收到回复信息,个人觉得不论过与否,公司都应该通知面试者,这是出于尊重。在网上查阅一些信息,就有人质疑这家公司可能没有招人的意向,只是为了收集idea, 毕竟是一家创意企业。
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2 年前 发布
1
匿名用户
灯光师
确定通过
我是通过学校介绍 直接过去的 ,公司正好缺人 、到那后 经理直接叫灯光组长给安排的位置 、我一开始以为是面试什么的 但是过一会就直接叫我熟悉公司流程了 原来是 上岗了已经、那时候刚从学校出来 、对公司要求还不太懂。
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Q:基本没问什么问题。
2 年前 发布
匿名用户
银行合作经理
确定通过
面试比较简单,直接与部门总经理面对面聊天,氛围还是挺轻松的。面试官会先过一遍你的简历,然后根据你的回答,不停的问与之前工作相关的问题。毫不给你任何思维上的空档。你只有保证在有效回答面试官的同时,保持临危不惧和有逻辑性。 也问了一些关于本公司方面的问题,这些问题我也在之前做了下准备。并问我对目前第三方支付发展有什么看法?零星的说了一些个人看法。
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2 年前 发布
8
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