面经详情

先是接到前台的面试通知，因为专业切合（游戏制作专业）而且英语水平达标（考过托福不过分数不算高），所以感觉整体过程还是很顺利。一面HR，问的都是一些基本问题。二面部门的两个主管，主要问的还是个人能力（有英语口语的小介绍测试）和关于能否接受高强度工作的问题。三面HR，就是关于入职和薪资的了，当然刚毕业的学生基本是不太可能拿到高薪资的。...查看更多

我是通过内部推荐拿到了一个HR的邮箱, 第一天跟HR联系了, 把简历发给她, 第二天就收到了回复。HR之后给我了一个 工作性格问卷, 大约有差不多100道题。然后我把问卷发还给HR, HR就问我可不可以去他们公司面试。 我当时已经拿了其他公司的offer, 就没有继续去面试了。感觉当时的职位倾向招留学生 和 英语较好的人, 听说DJi的企业文化还不错的。...查看更多

联强在面试之前，会有一轮笔试，不涉及任何专业知识，即所谓的“性向测试”，有计算题，看图题，测手速的题。很多企业都会在面试前做类似的笔试。在联强，只有通过了笔试，才能有资格进入到下一轮面试。前面的性向测试花费了1个小时，后面就是填写个人履历，和一些测试题，我应聘的网络工程师，当时考试的英语翻译，只有到面试官的时候才问了我技术性的问题。 面试官问的面试题： 个人介绍，工作经验，以前都做什么工作内容，为什么要换工作，技术性问题，待遇要求等。...查看更多

基金板块面试：笔试+三轮面试（部门经理—人力资源经理——分管高管及人力高管）笔试：基金从业资格题库面试以技术性面试为主（包括人资面试），考察了基金结构（如GP\LP）的一些基本知识，包括FOF基金的内容，面试结果注重个人经验，喜欢理工科背景面试者注意：1.面试不谈薪酬，签合同时才公布具体数字，慎重 2.笔试+面试总共拖了半年之久，非常国企效率。...查看更多

1.初试是群面，填问卷感觉无所谓，重要的是基本信息，记得带正式简历！ 2.个人介绍之后，回答选择公司与职位理由，个人发展小规划，还会针对简历上的相关经历提问，并且还询问是否在职以及手中有几家offer，以及优缺点。 3.工作情景模拟： ①模拟客户和专家对话； ②一般寻找、联系专家可以通过哪些办法？ ③假如客户对于自身下一款产品类型的设计方面没有把握，需要作咨询，如何处理并且需要联系哪方面专家？ ④帮客户和专家沟通好访时间，并将访谈方式确定为电话访谈后，客户突然临时要求时间提前并将访谈方式改为面谈，如何和专家交待，如何协调处理？ ⑤客户对于访谈结果不太满意，回访时应该注重处理哪些方面？ 4.小小感受:企业办公环境挺好，面试官语速很快，说话方式属于普通话夹带英文单词那种，不过不用担心，有时候说完单词她自己会翻译。整体感觉有东西，有儒雅随和，就是有时候让人无法理解表达重点，交谈时间一长就会烦躁，心态要调整好，集中精力。然后，去与留，因人而异吧。   通篇一概为个人观点，难免携带主观色彩，不到之处还请见谅，欢迎补充，另理性阅读理性思考，以上。 ...查看更多

本来是个人对于AR VR感兴趣才去，不过去之前还是担心薪资太低问题，因为没有事先问，个人也是有工作经验不想工资太低，至少第一份工作的工资对于未毕业的人来说算高的了。1、工作环境是可以。2、工资低了，实习生一天100，没有其他任何补贴。（得知工资就已经决定不会去的了）3、还分初试复试。初试只是HR了解下基本情况，告诉你工作内容是什么。没有部分负责人一起面试觉得太浪费时间了，可能本人是比较注重一次性面试完的。4、HR注重你曾经的工作经验，其他没怎么问。...查看更多

1.面试前前台会让你先做一套题，本来早上约了另一个面试就在这个公司不远的地方，没想到做题做了一个小时，然后面试半个小时。 2.面试人员有两个一个HR一个直接领导，全程HR问直接领导看着回答，然后HR全程嗯，后面问直接领导有什么需要问的，答：没有。然后就让我回来等结果了，说是三个工作日内会回复。工作环境还OK，一层好像都是他们公司的。 ...查看更多