面经详情
匿名用户
面试了职位:销售工程师
未通过
经历的最跌宕起伏的一次面试经历。
面试世健国际是最坎坷的经历。一面都是老三样,填表,英语水平测试,HR也是了解一些基本的经历问题。话语权在用人手里。第一次见高级经理,相互无缘错过了。紧接着就是职位冻结。等了好久职位在此解冻,终于得见高级销售经理。但是通知的时间太仓促,基本接到电话就出门,没准备好,跟高级经理聊得也不好。经理的问题无法正面直接回答。最终就是高级经历觉得我不适合此岗位。前后等了一个多月。很可惜,我很看重世健这个机会,更甚于艾睿,安富利,大联大。可惜,无缘。
Q:销售的核心理念是什么。
1条回答
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匿名用户
销售工程师
感觉没戏
个人觉得基恩士一面HR基本上不会太在意你的自我接受,一直在看简历,三个人里面条一个人,面试的人不多,一般就30个人左右,参加二面才会问问题,面试官的个人主管映像很重要,自我介绍多准备几份面对不同情况,女面试官,礼貌热情,棉里藏刀,小心应对。
包含1个问题,1个回答
Q:一分钟自我介绍和为什么选择基恩士三点理由。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
面试的场合比较严肃,因为有韩国人的原因,依次是HR,销售部门3位领导,首先HR让介绍自己的求学,工作经验(这里一定要介绍近期工作的工作经验,因为后面销售的领导会针对你说的经历针对性的提问),介绍完毕后HR会大体讲解企业的概况,以及销售部门的人员组织架构,职能,销售模式,销售市场,以及企业的重要的规章制度,然后销售领导会介绍部门内部的规定,之后询问最近销售的产品行业,销售区域分布,个人近一年来的业绩,针对你所在的行业来问不同的客户的要求。之后会询问薪资的要求,以及公司的基本薪资,销售人员的绩效,提成,奖金等等的计算方法。之后会问有没有什么问题,没有的话等待是否通知有二面。
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Q:之前所在行业是怎样开发客户的?经销商和使用商分别作出回答。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
初试是在中山大学,面试我的是林芸经理,人很不错,很有亲和力,沟通无障碍,对我最感兴趣的就是为什么作为一名研究生要去做销售。其余的问题就是一般会问到的工作经历,有没有处理过人事组织方面的问题等常见的销售类沟通问题了。
2 年前 发布
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匿名用户
销售工程师
未通过
今天是来复试的,见了一个所谓的总监,一脸横肉坐在对面,问了2个初试的问题,就说你有没有问题想问我的,于是问了下所应聘部门的架构,结果对面说这是机密不能和你说,然后说能给你十分钟的面试时间已经很不错了,我很忙的,我直接就呵呵了,另通过沟通此人好像特别嫉妒北京土著和国企出来的人。望大家慎选择这家。
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
1、因为是电话收到的通知,直接让进行面试,并没有什么笔试环节。 2、在下午去面试之前,HR让我做了一套行测题目,大概60条题目,45分钟时间 完成。 3、该行测完成之后,又让做了一份情商测试。 4、接下来HR对你进行面试,面试时候问了一些基本常识,以及你上一份工作离职的原因等等之类的,着重研究的是你的工资情况,具体情况我就不在这边细说,反正总之,围绕工资来,毕竟一家小企业,对工资看的比较重。
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
第一轮:营业课长的面试:过往工作经历,对销售的理解,对面试公司的理解,人生的规划等。 第一轮面试通过后,会约定时间进行第二轮面试。 第二轮:营业课长,营业总负责人:问题其实和第一轮差不多,只是营业总负责人需要看你现场的表现你的语言表达,和肢体能力等....
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
面试过程中, 销售总监和HR进行现场对话, 主要是针对过往的职场经历, 问得很细, 特别是之前的离职原因HR 挺nice , 但是对求职者的部分问题进行了巧妙的回避, 而且与销售领导的对话可以看出, 公司内部其实很多信息并没有很好的共享, HR对职位的一些理解和要求, 与销售领导的想法有区别。
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2 年前 发布
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世健国际贸易(深圳)有限公司面试经验
世健国际贸易(深圳)有限公司面试经验:经历的最跌宕起伏的一次面试经历。