面经详情

初次面试，自我介绍，情商智商测试，基本信息填写，基本没有不进第二轮的，第二轮是无领导小组讨论，讨论的问题是酒店运营出现问题找主要原因，找三条，比较容易，我做的是会议记录，顺利通过第三轮是一对一面试，就像聊天一样问一些问题，我记得问了我可以适应出差几年的问题，我说10年，有可能面试官觉得时间长的夸张，最终未通过。...查看更多

面试时研发部总监亲自面试的，总监人很好，面试过程就跟聊天一样，主要是问了学了哪些专业，有没有独立研发设计能力什么的（这怎么可能会有），然后问了一下专业技能之类的。因为当时总监正好有其他会议要开，仅仅只是问了几个简单的问题，几乎就是做了一个自我介绍，但还是稍有些紧张，所以心态很重要。然后笔试（为什么先面试在笔试，好像只是走个流程啊。），不过笔试内容就有点难了，前面几个还好，主要是问一些处理和上级的关系，对上级做出的命令觉得是错的如何处理，如何理解干部在哪资源就在哪之类的问题，后面几个是关于线材的专业性问题，表示只能摊手完全不会。...查看更多

第一轮两小时笔试加一小时面试，复试也是部门内进行面试，问题跟第一轮的差不多，告知我接下来还会有一轮部门的面试才进入人力面试，面试围绕简历，问题不大。我询问是否有年终奖和节假日福利，面试官回答得跟我预期的不一致，自己放弃这个职位。面试等的时间特别长，半小时至一小时，为什么部门内还要经过三轮面试，问题都类似，何不直接三个面试官一起面呢？不懂。...查看更多

面试流程很短，技术面和HR面就完了，没有笔试。技术面主要是根据简历的内容来提问，只要理论清晰，回答清楚就可以了，这里可以把面试官当成是小白用户，然后把自己做过的擅长的东西给面试官讲明白就可以了。这之后对英语犯怵的人来说会很恐怖，因为面试官会随便提一个英语问题，让你用英文回答，这个英语问题并不难，面试官主要考察你的英文发音是否正确，英语是否说的流畅哈。...查看更多