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对未来的规划，对岗位的了解。
在网上看见银行招聘实习生后，填了简历发过去，感觉都石沉大海了，没想到一个月后HR打电话来通知第二天面试。什么都没准备就去了。我是最后一个面的，感觉HR都疲惫了，随便问了几个问题就草草收场。先自我介绍，问了学习情况，对未来的规划，对岗位的了解。
石沉大海

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匿名用户
会计助理
确定通过感觉靠谱
中国移动实习面试就一轮。三个人面一个，我面的会计岗，感觉面试官还挺好，没问专业问题。大概问了下学校啊、然后20分钟内根据案例讨论出一个方案，我们的案例是如何让一家濒临破产的传统电器公司气死回生，我们组从融资，内部管理，以及市场渠道来说、优点缺点啊。
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Q：然后20分钟内根据案例讨论出一个方案，我们的案例是如何让一家濒临破产的传统电器公司气死回生，我们组从融资，内部管理，以及市场渠道来说。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过感觉靠谱
暑期实习一面就是小组面试，十个人左右，对一段材料进行重要性排序，最后总结成小组观点，派一个代表进行总结发言。
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Q：跨界营销应该关注的问题。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过感觉靠谱
自我介绍＋即兴演讲＋无领导小组讨论。 即兴演讲我抽到的题目是迷茫的时候，要选择最难的路。同组有乐观与悲观，钱是万恶之源，知易行难，心灵鸡汤等等。 无领导小组讨论是给了十五个物品，我们宇宙飞船坠毁在母船200公里外，母船在一片光亮处，要生存下来与母船汇合。很幸运的是，可能因为我在即兴演讲中带入了日常事例，如高考迷茫要选难的目标，游泳迷茫要选难的泳姿，在无领导小组讨论时我提出了因为只有两百公里，宇宙中救生艇很快到达目的地这一点比较新颖，所以最后我成了leader，最后总结成词。 ...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
PR intern
确定通过感觉靠谱
step one: 电话电视- 中英文自我介绍- 简历里某个点可能会细问- 到岗时间等等step two：笔试- 情景题，如果你是公司的员工，客户在strategy上和你能给的资源不匹配，你要如何说服。- 翻译，中英互译step three：manager 面试- 招人的manager会直接面试。先做自我介绍，也是中英文。然后manager会介绍这个职位会有哪些职责，问你相应的技能掌握如何。类似PPT呀，翻译呀，基本的策划书，报告制作。...查看更多
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Q：客户在strategy上和你能给的资源不匹配，你要如何说服。
2 年前 发布
匿名用户
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未通过感觉没戏
总共只有一面，面试官一男一女，问的比较随意，男的还经常随意打断我的自我介绍，问了我比较多关于做项目的问题，没怎么问专业技术问题，可以用粤语聊。可能是临近下班时间了吧，面试的时间很短，感觉没戏。
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Q：你为什么对这个岗位感兴趣？你有什么了解吗？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过确定通过
先是正常的hr面试流程咯，就是笔试行测+英文翻译+hr面试然后当天就和主管之间面试了，英文面的，也不是全部英文，如果你英文足够nb全英文也行，主管外语好的不行，后来又用中文聊了聊，就是基本的面试内容最后是主管和老大一起面，其实内容差不多，就是让老大看看人吧
2 年前 发布
3
匿名用户
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未通过感觉没戏
单面，按顺序逐一进去，面试官挺和蔼可亲，首先是自我介绍，然后根据简历提了几个问题，讲述了他们招人的标准，干的工作。
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Q：你觉得一名会计应当具备什么样的素质？
2 年前 发布
1

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