面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉靠谱
题目英文面试偏多。
一般behaviorial questions。 GSK HR素质很棒,/9!公司体验很好。 题目英文面试偏多。
素质
hr
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匿名用户
财务助理
感觉靠谱
人事部的会先问一些基础问题,为什么离职啊,家庭情况啊,期望工资啊。主要是财务经理的面试,大学出身好的还不错,211.985,财务经理还是很清楚。然后就是会计方面的问题,会计准则啊,一些会计科目的设置啊。也会和你聊一些过往工作的相关的接触。
2 年前 发布
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匿名用户
综合金融员
感觉没戏
接待我的先是一个小姑娘,带我到一个大厅,有很多人,台上有一个在喊口号的。交了简历什么都没问就让我在电脑上做问卷,还输入一系列私人信息。答完了又有一个经理模样的人问我问题,没什么要求,就是拉客户,拉客户,拉客户,只要愿意就可以入职。
包含1个问题,1个回答
Q:你在这里认识的人多吗?
2 年前 发布
匿名用户
通信项目专员
确定通过
面试第一次是技术面试,有两个技术主管吧,问你一些通信上的内容,还有一些基本的技艺,比如你会不会cad,visio,路测软件等等,如果是应届生还是可以放宽条件。第二次面试主要是人力的面试,主要跟你谈一下薪资情况以及你有什么要求可以反馈。
2 年前 发布
匿名用户
销售部
未通过
外包鸿仁的,在一个角落旮旯里,很像野公司,感觉不好。。。 一面:14个人满满一桌讨论,传说中的团面,题目也老套,药品生产不出来,一个是多年老客户,一个是积极开发的新客户,做为销售部怎么办?如果不能一致的结果全组out 讨论的还可以吧,balabalabala,反正肯定有妥协了 完了BT的来了,一个秃头男的说,因为名额有限,你们组只能进两个,现在你们投一下票吧,再说一下理由,投出来的进二面,其他人对不起了 知道他有这招,我心里开始发笑,有人开始选自己,被问,为什么,他们都很苍白的说因为自己很优秀! 一圈投完,他们还唱票,然后说:好了你们可以走了 出来后有的人问,这样就结束拉,买票回家了。。。 其实就是形式下,我们组保守点进了有五六个 二面: 是我见过最BT的,一对一,一个女的,先给你瞎扯,说她家是医生,干嘛干嘛,扯的你好像以为遇到自己的亲人了,话题一转就开始不停的challenge,一口咬定你不适合做医药代表,然后给你讲很多医药代表多么差多么地位低下会遇到变态的医生经常出差会导致家庭不和谐男女朋友分手等等等等,就是所谓的压力面了,就是你说啥她就是否定啥,很BT的,我是一边面一边头皮发麻,其中她说医院代表可能要在任何地点任何时间满足任何需要,我只好说到GSK是大公司,应该会很正规,她说都一样的,balabala,我汗死了,这不是给GSK摸黑么?? 还有就是模拟销售了,语速超快,她先balabala说你不适合销售,正努力说服她,她话题一转,说把她眼前的一样东西卖给她。这题目我还准备过,就说我是首先要了解这个产品的优缺点。。。她马上打断,说没时间了解,就这个,我就在你面前,你推销给我,只好先打听打听她的喜好,结果说出来的全跟产品反的,而且她说最讨厌的就是那样的,结果,硬着头皮扯了点,结果说一个卖点否定一个,否定了n次后无语了,就说现在也不是强买强卖的时代。。。结果马上就被咔嚓了,说你根本就不适合做销售。我据理力争了一下,还是被否定。说你虽然也很会说,但是你就是不适合。我想你就一个销售的职位我来应聘我承认不适合我不是傻了么,于是再争。。。 就这么滴面了一个小时15分钟,据说我最长了,然后说说么我不合适还叫我去笔试,笔试数学图表30分钟,逻辑30分钟,不难,数学估算一下就好,提前20 分钟做完闪人。面完身心俱疲,也许我该考虑是不是真要做医药代表了,而且对GSK也要重新考虑一下,给我的感觉很不好。就像我说的,现在不是强买强卖的时代了,我也有很多其他选择,也有的公司虽然很tough但是你能感觉到他很尊重人才,大家互相合适才是最重要的。 据说以后诺华啊其他几家大的医药公司也要把业务外包给鸿仁了,
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Q:14个人满满一桌讨论,传说中的团面,题目也老套,药品生产不出来,一个是多年老客户,一个是积极开发的新客户,做为销售部怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
总共4轮面试 笔试 - 题目难度一般项目经理面试- 聊得很High技术总监- 讨论些关于性能和大数据的东西HR - 讨论到岗时间
包含2个问题,2个回答
Q:某个用ASP.NET技术开发的网站拥有大量的访问量,最近该网经常因为服务器内存占用率过高而宕机,作为该网站技术员的你仔细检查了该网站的系统,发现内存占有率过高是因为每个用户都有大量数据保存在Session中,为了解决该问题你应该进行()处理
2 年前 发布
匿名用户
自动化开发
感觉靠谱
首先,进入公司,然后就是人事看大家的身份证和毕业证,然后就是排队面试,根据不同的部门来面试,先做完一份卷子,有考专业知识的,还有测试性格和情商的,难度一般,做完卷子就是主管面试,然后就是自我介绍,介绍以前的工作经历等等。
2 年前 发布
1
匿名用户
秘书
感觉靠谱
8个左右面试官,为开发公司和集团领导。面试开始由开发公司领导首先对房地产相关流程等相关行业基础知识进行提问,再由集团领导从宏观角度对企业管理提问,再针对现场工作经历中提到的主要工作成绩进行提问,最后人力资源领导问些职业规划,公司差别的问题。
包含1个问题,1个回答
Q:房地产开发流程。
2 年前 发布
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