面经详情

10月中旬来的我们这里招聘，宣讲会结束后是笔试，分为专业测试和逻辑测试，尽管我有提前准备，但是专业知识答得也不理想，逻辑测试我也不认为简单，需要交强的推理思考能力。但是这只是对方考核你的一个方式，具体能否通过，得看对方的决定。我感觉自己表现的还可以，因为这个公司是一直想去的，我觉得对于本科生来说，是个不错的平台。 单独面试的时候我的印象很深刻，我们谈了差不多50分钟，就像聊天一样，聊到我的选择原因，我的家庭，我的爱好，甚至是我最近干了什么，有什么收获，氛围挺轻松的。 ...查看更多

一面很简单 就是英文介绍 然后问问你的意向 包括工资 工作地点什么的 权当是个入围的介绍二面当时是现场大经理和项目经理一块面试的， 也比较简单，两老外是挪威人，过程一点不压抑，先是聊天，大体看看这个人怎么样，然后问点专业的东西，轻车熟路的就过了，最后谈谈自己的想法，过程比较明了，就是对英语要求比较高。...查看更多

应聘过程分为两个阶段：第一阶段在宣讲会现场投简历并进行第一次笔试，基本都是逻辑题和智力题，也有翻译题；通过第一阶段筛选后进行第二阶段，先进行笔试，主要考察基本的机械原理和机械设计知识，然后对应岗位工程师技术面，主要问之前的项目经历，问基本技术问题，大概十几分钟。...查看更多

我面试的是安速通的职位，刚开始是主管领导，所问的问题大至能回答，主管领导也很满意；刚巧，上级经理不在，于是约定隔天面试，乘车约半个小时，收到人事的电话，说经理回来，可以回去或隔天面试；打摩托回去同经理面试，经理也很满意。最后人事主管出来，已经谈到了体检的问题，说回去等电话通知体检。虽知几天都没有回音，打电话回去询问，说我是第一个面试，也找多些人来试试，这是什么理由，可能我运气不好吧！另外，此职位从我那时个时候开始招聘到现在已过8个月还在招，不知道是不是真心招人。面试难度不大，可能是刚符合我的专业的缘故吧！...查看更多

部门主管面，边看简历边问些简历上已经写了答案的问题，看来又是HR没经技术直接约面试的。面试官眉头一直皱着，估计觉得不合适不对口，中途问我有没意向做技术支持，我答不了解职位描述回答不了，内心想法是不相信做。 大约尬聊二十分钟，推说人事面，然后HR姐姐说人力主管出去校招了之后可能电话面，呵呵信你才怪。过程问了我知不知道公司搞什么的，懂什么电机，答之前工作用过最简单的定频电机。又问为何从事非对口专业工作，答对口专业的企业家乡很少，故转行，大学时学过很多课在机械行业也能用上，不觉得专业特别不对口。又问会用什么画图软件，大学学过发动机没，英语好不好。 最不爽一问，看我HK硕士只有一年，我解释之后问我有没证书，心想没证书我写上去干*，随答有，然后不想解释，拉黑走好不送。 ...查看更多

第一轮一般是人事先进行简单信息的了解，如果这块通过的话会安排； 第二轮的笔试，笔试一般是由应聘的部门出题，难度一般，如果是大学学习比较扎实或者对机械累有一定了解的话一般都可以通过； 建议笔试前先对该公司的产品有一个简单的性能了解，如果以上两个都通过的话，还要最后一轮的面试，但这个环节一般是走个过场，或者让你所应聘部门的最高领导进行一次面试，基本如果薪资待遇可以满足你的要求的话你的面试成功率就是100%了。 ...查看更多