面经详情
匿名用户
面试了职位:实习新闻编译
确定通过
校招笔试 有水平 有难度 有挑战
因为学校和环球网有合作,每年会有一次普招实习新闻编译的机会,出于兴趣面试了娱乐栏目的编译。所有人按申请栏目分组,不同组翻译不同新闻题材的文章,篇幅不会很长,就是常规一篇英文网站新闻的长度,可以编译,所以输出的译文不需要特别长,自己控制。难度中等,但是能看出来对专业水平有较高要求,并且翻译新闻类题材输出译文也需要有一定专业水准。和大部分考生花了差不多时间完成笔试,后来接到通知去办公地点面试,HR姐姐问了一些常规问题,问能不能坐班什么的,聊得差不多比较合适后来就做了一年的实习新闻编译。
难度
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匿名用户
通信项目专员
确定通过
面试第一次是技术面试,有两个技术主管吧,问你一些通信上的内容,还有一些基本的技艺,比如你会不会cad,visio,路测软件等等,如果是应届生还是可以放宽条件。第二次面试主要是人力的面试,主要跟你谈一下薪资情况以及你有什么要求可以反馈。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉没戏
在北京参加的招聘会,周六参加的,周三就收到猎头的通知,四个工作日后收到二轮面试,是电话面试,比较简单,一个工作日后猎头通知现场面试,准备英文presentation,会给几天时间准备。面试官很好,态度温和。整体感觉自信比较重要。但是一周过去了还没收到消息~~
2 年前 发布
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匿名用户
商务助理
感觉靠谱
因为是校招,所以来面试的人挺多的,一面总监面完之后筛掉一部分人,然后是3个人一起进行HR面。一面主要问了校园经历及实习经历,除此之外还有对电商行业以及对唯品会的了解,这些事先准备一下就可以了,整体难度不大。二面HR进行常规的结构化面试,主要问了对自己的定位(是否为领导型人才之类的),假设几个场景并让我们给出处理方案。整个过程没有什么压力,注意全程保持自信和微笑,此外也要注意抢答(当然是在你准备好了的前提下),同时在回答的过程中表现自己的经历的的亮点。个人觉得本次面试还算比较顺利,中规中矩,难度不大。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得自己是一个什么类型的人,领导型还是支持型?
2 年前 发布
匿名用户
电子技术员
确定通过
首先,你在科蓝面试会有一份笔试试卷。说难不难,说容易也不容易。基本上就是做一些简单的模电数电的基础知识。开始完了之后就是到行政主管面试,觉得你思想品行没有问题了,就是技术主管经理面试了。行不行就看你个人水平了。
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Q:写一个风扇控制电路。
2 年前 发布
匿名用户
商务拓展专员
感觉靠谱
应聘的是商务拓展人事方向岗。先填写个人简历表,然后有两位面试官进行面试,一位面试官负责问些宏观方面的问题,问了对所应聘的岗位有什么了解,为什么应聘该职位,对该职位有什么期待,针对简历问了相关问题,针对之前的实习经历问了学到些什么,遇到了些什么问题怎么解决的,针对我自己说的缺点详细要求举例说明……另一位面试官是我面试的岗位的负责人,就工作内容作了一些简单的说明和介绍,也问了我一些对该工作的看法之类的问题。总体来说,难度不是很大,面试官也较友善,但是我个人没有做好充分的准备,所以感觉不是很理想。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择商务拓展岗,你的看法和期待是什么。
2 年前 发布
匿名用户
装潢设计师
感觉没戏
首先是群面,三个HR面试4个应聘的设计师,了解基本工作情况,专业技能。等待HR讨论结果,到人事总监进行第二轮面试。总监主要了解家庭情况和上一份工作经历。面试结束后临近午餐时间,人事发一张员工餐厅用餐券,用完午餐后回家等待面试结果通知。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
新进人员工资较高,老员工涨薪困难。大集团公司,制度完善,但是缺乏员工团建和福利。除非一线的销售岗位,普通职员3000元左右工资,经理级6000,高层以年薪计。薪酬分化明显,但公司的一大优势就是实力强,也敢于启用新人,敢于给年轻人机会,虽然工资不高。
2 年前 发布
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