面经详情
匿名用户
面试了职位:客户经理
感觉靠谱
土豪建行,先体检后面试
接到面试通知后,先是参加体检,体检完拿体检回执去面试。面试有两个环节,第一个环节是多对多的结构化面试。首先是自我介绍一分钟;其次是面试官问了一个问题。结束后被领到另一个房间第二环节无领导小组面试,我们组6个人,分为两个小组进行辩论。辩论题目为:干一行爱一行还是爱一行干一行。
Q:1、自我介绍。 2、深圳房价这么贵,你们的以后工作怎么面对这个问题? 3、无领导小组讨论,其实是辩论,辩论题目为:干一行爱一行还是爱一行干一行。
辩论
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匿名用户
客户经理
确定通过
无领导小组,看面经以往都是半结构,今年换了无领导。无领导一定要积极发言,面试官不关心结果如何,他们观察的是面试过程中的表现。首先,工作人员发放题目、草稿纸和笔。5分钟的个人阅读和记录,紧接着40分钟小组讨论,然后推选一名小组成员3分钟总结。面试官还提问了三名同学你认为表现最好的是谁表现最差的是谁。我们组的题目是给了一段材料,说有四个客户他们想购买理财产品,分别有不同的理财目的,共六种理财产品,小组需要通过讨论给每个客户分配一种合适的理财产品。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过
我报名的是建行浙江分行,在北京面试一轮,在杭州面试一轮,第一轮面试后进行笔试,最后终年未过,主要我觉得我简历上没有相关实习经历,而且学的是英语,所以没有通过。如果想进银行,建议大家考个证书或者去实习一下。
2 年前 发布
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匿名用户
客户经理
确定通过
初面:看你基本谈吐和简历真实性。三个面试官,先做自我介绍,然后针对你的自我介绍问问题。笔试:行测+银行基础知识。这个可以到网上和书店买到题,题目大都基础,不难,好好准备即可。 复试:在省分行进行了一天。分为无领导小组面试+结构化面试。无领导10个人,全程面试官不参与,我当年无领导面试题是排序问题。这种可以提前训练一些面试技巧,无领导面试时还是管用的。结构化面试就是抽题解答,一些判断你为人处世能力和随机应变能力的题目。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
伯肯熙的面试一般是2轮,1轮是人力资源部的面试,1轮是部门经理的面试。 人力资源姐姐是个蛮nice的人,面试也比较容易过。 部门经理面试的这方面多少会需要考验个人的专业性,以及在对话过程中提现出来的个人能力。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
主要分为2部分,1部分是群面,一部分是结构化面试。群面讲究角色定位,结构化面试讲究情景应对。总体来说不是很难,就是时间很长。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
面试两轮 一轮是三个人一起进去 但是问题是一样的 第二轮单面 1自我介绍 2为什么选择建行 3怎么利用专业知识更好的为建行服务
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉没戏
主要分两轮面试 一面是支行领导,二面是总行HR支行领导面试比较随意,主要就是问问你为什么想做这个岗位。能为单位带来什么效益。二面HR挺尴尬的。全程都是站着面试。感受很不好,有种看不起面试人员的感觉。面试过程很随意,说话也咄咄逼人。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得客户经理该怎样开拓客户呢?
2 年前 发布
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