面经详情

主要和人事聊天对于公司现状的看法 对于一个企业，除了追求必然的利润之外，其它层次的追求有： 对外而言：形象品牌健康，品质有保障，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快； 对内而言：分工明细，职责清晰，权利明确。管理有力，制度健全；部门之间协调与监督有序，有章可循，且能达到制约和权利的平衡，企业与员工规划合理，共同进步，以公司为家。 有创新的意识，有活力，这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才能无往而不胜，达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多管理的最终目的。唯有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动实现。纵观国内大多企业，或成功，或失败，人才几乎都起决定性的作用。...查看更多

500强一般都是猎头推荐过去的，我去的时候 是我们组的Trainer先电话面试，就是说英语，唠家常，没涉及到什么专业知识，感觉英语过的去，就通知去面试了，面试大约安排在隔天。取得时候是当时组里的manager，也是一顿英语，唠家常，没有任何关于技术方面的问题，但是还不理解，这么简单？后来发现，其实L1的技术支持很琐碎，需要的知识面比较多，但是都很浅显，后期慢慢培训会掌握的，只要英语水平过得去，其他都是ok的。...查看更多

我感觉好难好难。，面试官一点都不友好，高冷傲娇，面试也毫不留情步步相逼，怪不得一直在招人呢，上来问我什么是IT，囧 ，我问了我做IT行业的朋友，他们都不知道，还问我工作外干什么，我说看电视放松自己。又问我最近看了什么电视剧。我说三生三世十里桃花.....放大招了哈！！让我用日语给他讲解三生三世十里桃花都讲了什么，之后把简历还给我告诉我出门左拐。...查看更多