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面试流程：笔试---性格及智力测试---用人部门面试---第三方面试---HR面试；笔试主要是相关岗位的一些知识测试；性格及智力测试部分有的内容和公务员行测差不多，这个测试分数也比较重要，有两次测试机会，如果没通过也进不了公司；用人部门会根据岗位需求及你以前的工作做相关了解，以看看你具备什么样的技能，第三方面试主要是形式吧，HR主要看用人部门意见，所以只要你对自己以前所做的回答让人感觉靠谱，面试官感觉你能力不错的话，面试成功的机会就很大了。

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匿名用户
客户代表
确定通过确定通过
接到面试通知后，首先是电脑测试，然后是到公司进行人事面试，填写一大堆人格测定的资料，和专业能力测试有一些吧。最后是老板面试，一般是总监级别，人都很nice。问什么回答什么，因为总监时间都很宝贵，不要扯犊子，简单干脆他们最喜欢。
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Q：你用英文表达你现在的感受。
2 年前 发布
匿名用户
模型制作工程师
确定通过确定通过
一开始先会给你一份测试题，让你上机去做模型。给的一般都是机械模型，不会很难。而且这么长时间公司的测试题基本没有变。面试完了之后，hr会带着你去会议室简单介绍一下公司的情况和公司的福利状况等细节。一般在面试完了之后三天左右会回复你。如果没有回复就是没有通过。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过感觉靠谱
面试难度不大，时间不长，最好一开始先把人资发来的邮件里的四色测试和verify测评先做了，能省不少时间，好过去那里才做。部门主管首先会问一些专业问题，主要就是品质管理方面一些日常知识和问题的处理方法，回答的时候要注意有条理，冷静，逻辑清晰，会让人印象较好。答得上来的话，就会开始问你对公司还有什么问题。如果没有当面要你，一般会让你回去等一个星期左右，之后会有人资打电话，没通过就是没通过，通过了就会和你谈薪资。当时感觉还不错，最后没通过是因为优先录取本行业人才，有另一个电池行业的人也去面试了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
结构设计师
确定通过确定通过
与其说是面试，倒不如说是实习机会，因为单位比较历史悠久，是一个非常本土的单位，单位一线设计人员变动比较大，想进来工作的人也比较多，所以得看机会，遇到职位空缺的时候，赶上进来实习，只要你能力胜任就基本上没问题了。
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
先做面试题目，基本是java基础，前面是一些选择题什么的，然后就是问答题，需要花点时间什么的去写吧，写完也不知道对不对。然后是技术主管面试，会大概聊一下，然后就是问几个问题，觉得可以就会进入下一轮了。最后是经理面试。
包含1个问题，1个回答
Q：除了有一对一的关系，还有什么关系。
2 年前 发布
匿名用户
未通过感觉没戏
感觉没戏。面试效率高。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过感觉靠谱
先是电话hr大概问了一下信息，之前的工作，期望的薪水，为什么换工作之类的，然后应该是她推荐给用人部门，然后差不多了会告诉你大概什么时候面试，发一个性格测试逻辑语言测试什么的。面试的时候先填信息，然后笔试，最后面试问了一些之前的工作。面试完回去还有一个测评。基本上两三天就通知了，很快。...查看更多
2 年前 发布

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