面经详情

笔试+csmp性格测试。
先填表，个人信息表，然后做题目，题目就是会计从业的难度，不是很难，没人监管，网上查也行，然后就是人事面试，会问一些你个人经历和信息，然后提到工资的时候，会让财务部门的人才继续面试，两个HR都还不错，讲话挺和蔼的。
hr

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财务助理
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一面是案例分析，还是蛮严格的，因为同去的七个人第一轮只过了两个，只是积极参与讨论是不够的，二面里面试官说我通过是因为稳定团队促进达成目标，另一个人我记得提出很多建设意见，做好其中一个就很容易过一面二面是单面，两个都被刷了，简单的说需要亮点，同时不能表现的太理想化，我就是表现的太理想化被刷了。 ...查看更多
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一面hr了解基本信息，现在的职业发展，及为什么从上一家公司离职？通过之后进入下一轮业务部：教学副总裁面试，了解之前的业务上的匹配度，通过之后安排试讲试讲15分钟，通过之后发offer，上班。
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我的面试过程是比较简单的，因为当时正好有这个部门需要ITIL的一个咨询顾问，急着招。我当时正好打算换工作，所以就和Manager电话聊了一下，谈了谈薪资就入职了。就我所致很多项目中的岗位招聘都是按照这种方式来的。
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2 年前 发布
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非技术类管理培训生
未通过未通过
第一轮小组面，也就是无领导小组面，先是自我介绍（全英文），介绍最近发生在你身上的有趣的事，你的家乡风俗，3分钟思考时间。后面就提供一个商业案例，小组讨论分析，是否可行，可行，依据是什么。不可行，怎样去解决。
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电话客服专员
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1.在人事主管的办公室，先做自我介绍。2.会问你对学校和公考行业是否了解，有没有类似工作经验。3.会问一些问题，反应不慢的话，都能说好，关键是语言表达清晰，给人感觉要自信开朗。4.谈谈你的工作经历和期待薪资。5.为何离开之前的工作单位。
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