面经详情

第一面和第二面都是技术面，第一面主要问做过的项目，第二面看面试官了，有的面试官会问一些基础知识比如TCP/IP协议有哪些层之类的，而有的会继续问一下项目的问题，当然也有问智力题的，感觉各个面试官的风格是不一样的~第三面是技术群P，一般会出一个topic，让你设计一个软件。...查看更多

第一轮是HR面试，首先了解下你的专业背景和工作经验，初步了解情况后根据你个人的情况，匹配到相应的部门负责人那里进行第二轮面试，相对较简单，只要简单介绍下自己情况就可以。 第二轮比较关键，到了部门负责人那里，会问些跟工作内容相关的技能和经验，也会考察你的性格是否是踏实做事型，接下来坐等通知即可。一旦通知面试通过，要自己随时打电话与HR协调入职时间，部门负责人和HR可能有时沟通会出现问题，会耽误到面试人的具体入职时间，这个就要自己随机应变自己协调了。 ...查看更多

一面电话面试由第三方统筹，基本就是英文自我介绍和简单的问答；二面是可乐公司HR打来电话面试，主要是个人职业规划和情景假设类的问答；三面应该是到场面试，但因为人在美国所以进行的视频面试，2位面试官分别是HR美女姐姐和目标业务部门的负责人。刚开始有一段英文自我介绍和简单交流，后续问题由中文进行。主要是经典面试问题，结合自己的专业知识进行应变回答就好；然后通知进入上海总部AC面，一共20人左右。一整天下来，分别有团队游戏、团队任务、个人任务和计划presentation等，然后30%的候选人进入最后的高管面；高管面基本没问题，可乐整体的面试官都非常有亲和力，团队氛围也是比较欢乐；基本在专业类问题上我都很有信心也基本把想表达的内容以最好的状态表达出来了，本身是在美国读的PR，所以用英文表达专业内容没有任何障碍，反而术语要翻成中文可能一时会做不到。但在高管面我犯的致命错误就是说了自己对可口可乐产品的不赞同，说饮料本身是不健康的，但我有信心把marketing工作做好。但面试官的考量可能是首先要有对产品的认可，其次才是你的专业度。虽然与可乐无缘，但也不后悔，获得了一次丰富的求职经历，也是对自己的一次检验。...查看更多

面试主要使分为两轮1，群面，群面都是大同小异，就是一组七八个人，面试官给一个话题，自由发挥，都是套路。由于我是春招的时候面的，已有offer在手，心里不慌，发挥稳定。并且有个秋招的小伙伴把他秋招的群面题目给我讲了，听过之后再面，发现正好一个题目，更加不慌不忙。题目大多都是写模棱两可没有标准答案的题目，言之有理即可。 群面其实就是不要太紧张，放轻松。如果没有特别自信自己有良好的领导才能建议不要出头当领导，万一组里面有两个轴的刚起来最后得不出结论你们仨一起炸，当然你有把握当好就另说，会加分。充当计时者的这个套路大家都很熟练了，没必要去争。你只要表现出一定的活跃参与度，有自己的见解，让别人记住你，有一定存在感，不要当沉默的羔羊就可以，因为我发现特别是工科大学的群面，总有一波到你们学校来面试的别校的特别咋呼特别爱出头抢着当领导的同学，以及把沉默是金发挥的淋漓尽致的你的校友。这两类同学一般二面的时候你是不会再看见他们的。 2，单面，进入单面就表示你的性格以及思维方式初步合适这个岗位，还需HR具体跟你聊聊，通过单面进一步了解你。我记得当时HR就揪了简历的一个题目随便跟我扯了扯，感觉他没有想跟我聊下去的意愿，原因我下一段讲。但是此时就按照自己的性格，表现的自信一点，但是切记不要太自信变成自大就不好了。 3，签约，当时华星是包了个小咖啡管进行签约的，不过由于我的专业以及性别问题，没有通知我去。签约中途知道有人没去，名额空出，我就赶过去，但是名额被别的同学占了，最后跟HR聊，问几了个我至今印象深刻的问题，你是哪个学校的？答曰：工大m生还是本科生？答曰：本科m专业的？答曰：材料科学与工程不好意思我们名额满了。我：.................好吧。其实是人家材料科学与工程专业的同学在别的学校招太多了所以就只想要男的，So Sad。。。 ...查看更多

直接就一轮 首先去笔试 30分钟就写完了 面试的时候面试官年龄挺大的 问的很基础也很杂 一点逻辑性也没有 问项目那块时 还问我架构 有点扯 本人工作3年 南京这边很多公司都是二次开发啊 大家都是写业务的 架构我不会 而且最后谈薪水时还压工资 太扯皮了 公司里年轻人比较少 很多年龄很大的老员工 我之前公司的业务和这家也不一样 不知道他问架构的目的性何在 很匪夷所思 一般面试官都是问你之前做的过程中遇到啥问题 怎么解决的 对吧 面试官很奇葩 面试体验很差...查看更多