面经详情

应届生求职。一共三轮面试，每一轮面试一个小时，第一轮HR电话面试，主要了解一下教育背景与个人情况。之后是部门直接汇报Boss面试和大Boss面试。当时我的大Boss在美国，所以也是通过电话面试的。50%的时间是用英文讲。直接汇报Boss也有一半时间用英文交流。人比较nice，没有很tough的问题。应届生面试门槛看学历，研究生是最低要求。因为是外资，英文水平要过关。其它要是机械专业出身，感觉没什么难度。...查看更多

2017年 2/16 号去 宇航大厦面试 这公司因为是食品公司，有股很浓烈的肉味 说实话 空气很不好 进去一个姓赵的看到我说 你怎么穿的这么一本正经 因为艾杰飞猎头公司让我穿正装 结果一看他 穿了双拖鞋就进来了 我哩个去 然后上来和我叽里呱啦说了一大堆介绍他们公司的事情 说自己公司有300年以上的历史 然后说我们公司对日语要求比较高，说了很长一大堆 练我简历都没看全 然后就让我走了 我说我日语还没说呢 不测试一下吗 他说我阅人无数 你是什么水平 你不用说我就能感觉到 我哩个去 见鬼了...查看更多

总共是3轮面试。第一轮是群面，8-10人，面试官6-8人，均为地区经理或HR。case study 制定拜访计划，题目应该是多年不变的，就不赘述啦。不需要抢着发言，每个人都有陈述时间，表述言之有理即可。传说礼来更喜欢低调一点的~第一轮面试淘汰率在50%左右。第二轮是地区经理面试，会问到很细节的问题，比如：对销售的看法，女孩子可能还会问到父母对这个职业的看法。有学生干部经历会大大加分，销售面试常常会问到学校里举办哪些活动这类的问题。思路和总结很重要。最后会模拟销售。第二轮面试淘汰率也不低，表述自然些，体现出随和的一面成功率会高。模拟销售时一定要询问客户需求，不然就算失败。第三轮是总监面试，其实这一轮面试基本不会淘汰人啦，总监多是介绍工作内容，公司产品和市场情况为主。...查看更多

一共分两轮，第一轮的话去到填写资料，去的人还蛮多的，然后一个个进去单面，时间很短，自我介绍，然后就说行业比较累，加班多，问为什么要做房地产行业，然后就是基本的简历面试。通过后二轮面试，就是经理面试，但问题也不会很难，基本和一轮面试差不多，简历面试，然后分享你的一个项目经历，然后！再次强调行业幸苦是否能适应。很快第二天就通知结果了，效率蛮高的。...查看更多