面经详情

面试流程混乱,HR对职位专业不清晰。
1、第一步,公司形象展示,利用公司优秀员工的工作经历进行展示。2、第二步,公司宣讲,宣讲人自称是销售总监,但是宣讲整个过程,逻辑混乱语言不清。对于重点和非重点没有任何把控。PPT非常不专业。3、第三步,面试1,在宣讲结束后,宣讲人说,一会一对一和面试官沟通,结果是一对六,而且明明面试的岗位是新媒体运营或者是其他的岗位,却都给排到了销售面试官。面试官都是自称销售经理。然后面试官很友好的请不是面试销售岗位的,拿简历回前台。前台又告诉回宣讲的地点等待,等待时,没有人搭理,也没有人问问,等待了40分钟,来人告知,拿着自己的简历到A座去进行面试。耽误了诸多的时间。4、第四步,面试2,在A座的面试,明明携带简历,却依然让填写登记表,在B座的面试并没有,前台的人员跟吃了***药了一样,你们就在那等着,一会会叫你们面试。然后又是在此等待了30多分钟,来了HR面试,但是问题很不专业,对于新媒体的理解很低,很多东西自我感觉良好,反而对新媒体的理解很差。不知道这样的HR自身的功底够不够。5,面试结束,告诉如果需要二面再电话通知。就这样结束了。

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