面经详情

首先会进行一轮群面，一组成员每人抽一道题目用英文阐述方案，方案阐述完毕后分析利弊同时接受同组成员的提问。第二轮soft skill面试，是一个轻松愉快的聊天过程，在聊天过程中通过自己的方式说服面试官同意你的方案。第三轮hard skill面试，专业知识会被无限的挑战，很多技术性难题的提问。...查看更多

CV初选-英文性格倾向测试-HR电面-Manager电面-Boot CampBoot Camp全天面试，进入到终轮的都是人中龙凤，大部分是海归。面试氛围是否轻松，很取决于同组的同学们。大家合作case，会被单独call in三轮。第一轮会由面试者向面试官发问，关于客户的信息第二轮会由扮演sales director的面试官发问，关于销售策略然后在下午会有presentation，向虚拟客户陈述销售解决方案之后是第三轮call in，问关于团队中每个人表现的评估和本次面试的感受整个过程既challenging也interesting...查看更多

过了笔试之后就是面试，后来才知道面试的人是后来的主管，人很nice，虽然也有写代码，写的不是算法而是单例工厂，之前有写单例的也有写工厂的，把两个合起来的还真没遇见过，不过还算顺利写出来了，老板出了题就出去了留我自己写，中间我还接了个别的公司的面试电话。后来是另外一位同事面，比较偏算法，堆什么的。然后很快就出了结果，通过的直接和大老板聊。几天之后HR打电话约电话面试，主要是看人品之类的，居然还和我聊起了游戏。还有英语面试。然后告诉我过几天会出结果。...查看更多

英语群面，一人15min准备时间，抽一个题目做presentation，然后几个人讨论，最后面试官也参与了进来，多说一些生动的话题可以吸引人注意，不要太频繁讨论或者与人争吵。 之后软技能，主要考验和客户的沟通能力。 然后硬技能，问问技术，问的很广，你会什么他问什么。...查看更多

大型专场招聘会，流程规范。1、猎头推荐，进行简历筛选后，邀请至专业招聘会。2、专场招聘会，填表、拿号、做行测试题。目测受邀人员200余人，非邀约人员需加试人力面3、初试专业口负责人4、三天后邀请至公司与总部副总视频复试5、一周电咨复试结果，告知未出之后，再无下文。...查看更多

去张江那边的sap,然后等了一会，登记后等HR过来，然后先做了一会题，全英文，各种都有，有些选作题，针对不同技术背景。不一定都是技术类的题目，也有些逻辑，算法，推测等等类型的题目。做完后，一面的面试官过来后针对你做的题问了些问题，然后问了些基础性题等等，问的非常细致，实现原理等等，都问的非常清晰。其中碰到了一个二叉树的遍历，当然你先要看懂人家是在考你二叉树的遍历（因为题目是英文描述），然后你要自己选择用深度优先算法还是广度优先算法来做决策。面试官会问你为什么要这么做。一面算是通过。二面可能是个技术经理之类的，进来后就随便和你聊，问你做些什么工作，工作中用到什么技术，解决什么问题，问题步步推进，逐渐变难。最后没通过，不过也认识到了自己一些知识点的欠缺，还是要修炼基本功啊。...查看更多

先HR电话面，然后技术面试，最后manager和部门老大面试。其中主要看技术面试，老大和你也就是聊聊天，侃侃薪水，知道你是怎么样一个人。技术面试，面试官态度是和蔼的会尽量让你放松，问题都比较具体，很多东西做过才知道，如果你没做过或者不确定，最好如实回答，至少态度会给你加分。...查看更多