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销售的面试需要激情！！
首先说人资，一面的时候还是比较轻松，作为流量大的公司，人才几乎每天都在换，人资的面试相对简单，你只需有礼貌，有相应的经验，和表达的相对流畅点就OK，人资看中的是销售潜力，记着，要表达出来！你可以内向，但必须有条有理。之后就是BOSS面试，总之一句话，就是让他看到你的热情！哪怕你销售经验不丰富都没关系，百度的BD 是流动非常大的职位，在乎的是态度而不是经验！我敢说就是BOSS看到我写的都会点头，人才流动大是正常的，所以企业更需要新鲜血液 的热情和冲劲，自我的不断洗脑和激励，公司要的是战士，是狼一样的销售精神，所以BOSS面试时你要想好，如果想做，那就拿出你的热情！
Q：简单说一下你的情况。1条回答

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工程师
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总共应该是三轮面试，第一轮电话面试，HR首先给你打电话，问一句说话方便吗就开始了电话面试，大概是比较简单的问题，反正基本就是网上说的那么几个面试的问题，但最好还是提前做个准备，要不然脑子反应慢了还真不太行；第二轮是到到公司进行面试，先是两位技术主管来跟你聊，年纪都很年轻，估计都是85后，甚至90后，我感觉自己年纪都要超过他们了，比较轻松，问了一些工作内容；第三轮是部门经理面试，是个女的，感觉很亲和，但问题很刁钻，真要想好了才能回答，面试了一个小时，感觉有些问题没有答好。...查看更多
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Q：问什么要跳槽。
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首先是自我介绍，对面四个面试官，面试没有进行一会，就开始问四川信托的一些情况，而且越问越细，涉及到岗位，级别，绩效，具体的项目等等，由于我所在的四川信托和中铁信托在四川属于竞争关系，我就觉得这不像是面试，而是像在打探四川信托的内部情况，所以我就表示很抱歉，由于我还在职，有些问题不方便回答，面试官可能也意识到这不像是面试了，所以开始针对我个人开始了一些提问，然后开始大谈特谈中铁信托比川信好在哪里，整个过程我不知道面试的是啥，完全的不知所云。...查看更多
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Q：自己有哪方面的资源，如何胜任这份工作。
2 年前 发布
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确定通过确定通过
面试的hr很好，整个公司比较有活力，对于校招要求难度较低，更加看重个人潜力和各方面的能力，面试过程中老总给人感觉很有亲和力，比较 喜欢这家公司的文化，充满朝气，有压力但是又不会完全非常死气沉沉，很值得去的一家公司。
2 年前 发布
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运营专员
确定通过确定通过
在大学城一面的，本来面试手游，然后调到页游，然后页游主管面试的，过了几天收到二面的通知，去公司二面，也是主管面的，一直笑着跟我说话，人很好，二面完就让人事跟我签了，很愉快，公司的氛围也不错，不后悔来！
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Q：你对运营的理解是什么。
2 年前 发布
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投资管理专员
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11个人排成一列，每个人说一分钟左右时间，自我介绍加三选一的题目可能会针对简历发问，大多数是研究生学历，个别本科生，竞争还是很激烈，一组人说完就下一组 比较简单，不涉及专业水平。
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Q：一分钟自我介绍加 三选一的题目。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
主要就是问了一下以前做了什么，然后就是一些基本知识。人力是个可爱的妹子，面试的面试官给人感觉技术相对靠谱，就是有点忽略行业背景。笔试也没有搞手写代码这种蛋疼的事。招人还是比较有诚意，只是我还没达到要求。
2 年前 发布
1
匿名用户
策划专员
确定通过确定通过
一面是演讲。小组抽一个题目，然后进行5分钟的演讲，其中包含自我介绍。我抽到的是一个成功的经历。 二面是1V1的面试，问一些问题，例如优缺点、经历的挫折、成功的事情、对公司看法等等。
包含1个问题，1个回答
Q：对未来职业生涯的规划。
2 年前 发布

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