面经详情

面试第一轮为无领导小组讨论，会给小组一个与地产相关的案例进行讨论，最后得出确定的商量结果并向一旁的公司的HR叙述。叙述完毕后，HR有时候会针对讨论的情况进行点评。说实话，这是我第一次进行无领导小组讨论环节，还挺紧张的，不过我觉得首先得仔细审读案例，并注意一些细节问题。很幸运的进入了二面。二面环节为单面，与公司内部的一位高层面对面交流，首先介绍一下自己，然后他会随时提问，整体来说不太紧张，可能是表现的不太好，所以二面没有通过，很遗憾。...查看更多

第一轮往往是招聘小组面试，第二轮人力资源助理，第三轮顶头上司面试。是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实 习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer，是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。...查看更多

我面的是人力资源实习生的岗位。面试当天先是一个15分钟的简单测试，这部分的话类似行政能力测试题，多练练就没问题。接着是面试，当时面我的是一个做薪酬的女士，说话非常的难听，感觉也没啥面试经验，素质较差吧。当时被闻到未来打算在哪一模块发展、为什么时，我回答以后想在招聘领悟做到精通，因为我认为招聘对任何企业都很重要，而且招聘比较能锻炼人，个人认为这一块的发展前景会好些，面试官当时用“妄自菲薄”来评价我，当时瞬间感觉这公司好low啊，就这素质的还面试人，估计错失了不少人才吧，估计招到的人也一般吧。...查看更多

留学生专场面试，面试一共四轮，第一轮小组面试，第二轮专业面试，第三轮Boss面试，第四轮英语测试。所有面试均在一天之内完成，每轮基本筛选掉一半人，通过一轮就接着等下一轮，没通过就再见。我通过了四轮面试，进入Offer池，但由于是华为2016年最后一场的面试，最终没能入职。我们一组19人，最后进offer池只有三个人，可能由于我的学校比不过另外两个北大女生，最终只有那两位女生得到了offer。总而言之，华为的面试还是效率很高的。...查看更多

工作环境还是非常不错的，进去的时候觉得特别的新。前台的服务态度还是不错的。面试是先做一套对于文科生来说超级难得卷子，当然可能是本人智商不够用。当天就通知我通过面试了，但是其中有一项是去制定的地方体检，这个有点感觉比较怪。最终因为个人原因，放弃该公司，但是我觉得公司应该比较锻炼人，工作节奏较快。...查看更多