面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
感觉靠谱
杭州分公司运营专员面试。
面试的杭州分公司的运营专员的岗位,首先说杭州分公司的人不是很多,面试官是位女HR人比较年轻比较有亲和力,公司地理位置也还不错,去公司之后填写简历完毕等积分中国面试官直接开问,公司主要做货运APP的,运营专员的岗位相对的比较偏向于基础运营的岗位,主要工作内容大概围绕司机端的运营,具体包括根据公司标准进行司机电话邀约,培训以及认证,偶尔可能涉及到宣传方面的,具体内容是与司机协商车贴广告之类的宣传手段。晋升方向的话运营专员的岗位晋升目标为城市主管的岗位,不过晋升需要满半年工作以及分公司外派新市场经验,团队人员都比较年轻,很多都是大学刚毕业的,具体薪资不是很高。公司项目前景还不错。面试有两轮,初试以及复试,目前初试已过,等待复试中。
两轮
地理位置
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匿名用户
工程师
感觉靠谱
面试过程还是算不错的懂得自己身上肩负着安全重担,提高良好的心理素质。地铁都是在地下,地铁司机从上班开始到下班,绝大部分时间是处于黑暗状态中,在高速的环境下,再加上一些小的突发事件,地铁司机的压力感会很大,这种情况下如果没有过硬的心理素质,很容易出现问题。像不同号线的地铁交会处,可能两条地铁通过同一地点相差的时间只有二三分钟,如果因为心理问题稍稍加速,就很容易出事,后果将不可想象。
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Q:为什么选择。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
首先是半结构化面试,三个面试官,全程录影,问的问题更看重综合实力,只要不紧张说错话还好,但面试官都很有经验,总会问一些不好回答的,所以事先准备很重要;然后就是英文面试,同样的,事先做好准备。
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Q:怎样看待户口问题。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
一般来说,东方财富面试还是挺简单的。两面,第一面是人事那边,会让你做做自我介绍,问问你基本的问题,例如学习,毕业情况之类的。然后,如果人事觉得你差不多了,就让你二面,会有你将来所在部门的主管来面试你。然后部门主管会让你做自我介绍,问你一些问题,例如:你觉得一个客服需要哪些素质和能力?你觉得你的优缺点是什么?你准备怎么做好这份工作?总体来说,还是比较简单的,所以准备一下,一般都是可以过得。
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Q:你觉得一个客服需要哪些素质和能力。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
第一句话 面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。 第一动作 一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢? 第一印象 面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。
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Q:你那里毕业
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉没戏
两轮面试,分别是人事和主管,要是不给我介绍我还以为主管是送外卖的小哥,总之给人的感觉非常low,不像互联网公司,运营就是打电话邀约,然后培训,签合同,索要押金,最后贴车体广告,看公司里做运营的员工都晒的挺黑的,应该蛮辛苦,薪资4k左右。
2 年前 发布
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匿名用户
工程师
确定通过
问问为什么来这里啊,C语言好不好,英语好不好 会不会韩语之类的Hynix 海力士芯片生产商,源于韩国品牌英文缩写"HY"。海力士即原现代内存,2001年更名为海力士。海力士半导体是世界第三大DRAM制造商,也在整个半导体公司中占第九位。
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Q:C语言基础讲一下。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
也是星巴克面试的,从郑州那边过来的人事,男的年纪不大。就是自我介绍,聊以往工作经历、期望薪资什么的。基本上就着你的回答往下问。因为第一次面试互联网行业,也不知道什么情况,我想着这份工作技术含量不大就回答不低于三千,然后他说实习期三千三满足需求。回去第二天等通知吧。结果第二天武汉电话打来又做了一次电面,工资也被说成了三千整。诶,感觉还是自己不敢往上加。据说半年一调薪,再看看吧。
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2 年前 发布
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货拉拉
货拉拉面试经验
货拉拉面试经验:杭州分公司运营专员面试。