面经详情

需要懂的细，知道的多。
会问到很多，更注重你对细节的掌握程度，而不是泛泛而谈。比如生产过程中的质量控制要点，如何更好的发现问题、解决问题。

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匿名用户
质量检验专员
确定通过确定通过
下午两点去到，先让你做性格测试，然后就是部门主管来面试，主要针对简历进行问题了解你的基本情况。然后是一段漫长的等待.......至少有半个小时才进行二面，这次是群面，面试官职位不清楚，但是肯定属于高层，主要问了两个问题，难度不大，但是整个氛围很严肃。最后是HR主管进行终面，过程轻松，但是没什么思考时间，但是相较二面简单多了。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得自己为何能胜任这个职位。
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理/测试
确定通过确定通过
我是毕业应届面的三星电子，都是应届生面试必问的问题吧： 1 做个自我介绍； 2 对三星有什么了解，为什么想来三星； 3 想去的部门，感兴趣的职位； 4 期望薪资； 面试挺容易的，群面，大家轮流说，只要不是答的太出格很容易过的。
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Q：1 做个自我介绍； 2 对三星有什么了解，为什么想来三星； 3 想去的部门，感兴趣的职位； 4 期望薪资。
2 年前 发布
匿名用户
质量检验专员
未通过未通过
首先是人力面试，交代一下历年的工作经验和一些成就，然后人力会谈一下对公司产品的前景，并且交代公司的一些福利政策；之后是主管和经理面试，谈一些专业性的问题和流程，会设置一些问题考你，只要有一些实践经验的，基本不会有问题。如果眼缘好，就入了。
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理/测试
未通过感觉没戏
第二面试，后一天晚上11点半才收到面试通知，个人感觉公司的人资管理不太靠谱。 面试的小组面试，四人一组，两个面试官，通常一男一女，先是让每个人做个不超过3分钟的简单自我介绍，然后挨着问了每个人一个问题，基本就结束了。
2 年前 发布
3
匿名用户
质量管理/测试
未通过感觉没戏
就是很简单的一次群面，三对四，分别是两个技术和一个HR面试我们四个应届毕业生，整体感觉给的压力不大，简单的了解了一下英语水平，但是中间有两个人分别说会韩语和日语，一个技术面试官当场就用一口流利的日语和韩语反问这两个人，会日语的很好的应答了这次提问，但是另外一个人一点也不会，高下立判。 所以面试的时候还是会的再说，不会的不要乱说，面试官都很厉害的。至于我自己，问我的问题都还可以，前一天准备的专业问题也没有怎么问确实令我很意外，主要还是就我一次实习经历以及在校担任学生会职务进行提问，整体感觉公司氛围还不错。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：反问“我”一个问题。
2 年前 发布
3
匿名用户
质量管理主管
确定通过确定通过
首先人事部门的人员要求你例行填资料，后面就是部门经理面试主管级别，没有什么难度。问的问题也是一些工作经验，基本上你是能达到工作岗位要求的都没有什么问题的。然后就是谈工资，有个浮动，试用期6个月，6个月后可以加几百的工资。主要还是看你的上司如何。
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Q：工作经验。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
确定通过感觉靠谱
校招在酒店面试，3个人面4个，一个个挨着问。问的比较简单就是问问项目，比如材料怎么改性，你在哪个活动还是工作中贡献最大为什么，你做的比其他相似的有什么优点，你在校期间的实践活动，担任职位。主要问反复问的就是愿不愿倒班接不接受岗位调剂，喜欢在哪个城市，职业规划，比较常规的这些问题。...查看更多
2 年前 发布
3

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