面经详情

一般来说，东方财富面试还是挺简单的。两面，第一面是人事那边，会让你做做自我介绍，问问你基本的问题，例如学习，毕业情况之类的。然后，如果人事觉得你差不多了，就让你二面，会有你将来所在部门的主管来面试你。然后部门主管会让你做自我介绍，问你一些问题，例如：你觉得一个客服需要哪些素质和能力？你觉得你的优缺点是什么？你准备怎么做好这份工作？总体来说，还是比较简单的，所以准备一下，一般都是可以过得。...查看更多

大型专场招聘会，流程规范。1、猎头推荐，进行简历筛选后，邀请至专业招聘会。2、专场招聘会，填表、拿号、做行测试题。目测受邀人员200余人，非邀约人员需加试人力面3、初试专业口负责人4、三天后邀请至公司与总部副总视频复试5、一周电咨复试结果，告知未出之后，再无下文。...查看更多

第一句话 面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。 第一动作 一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？ 第一印象 面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。...查看更多

流程：1. HR了解你的基本信息，让你填一些基本的表单，你做个基本介绍；2.带你参观一下工厂以及公司办公大楼，介绍一下公司基本信息；3.HR会把你带到一个单间，请你英文介绍自己，做一些日常的英文对话，测试你的英文水平并对其打分；4.HR会把人力的领导以及你所投递职位的部门的总监级别的领导聚到一起，对你做一场面试，问你对某些问题的看法，了解他们感兴趣的，这个过程在20分钟左右；5.你会被请到另一间办公室，人事会与部门总监进行讨论，当场决定是否录用你；6.如果录用，就会跟你谈薪资，约定体检、入职等等。...查看更多