面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
未通过
面试官和蔼可亲,但是我有点紧张。
面试官和蔼可亲,感觉就像在聊天。不过文员这个职位,想晋级的不想做,一般人又做不了,需要考验人的眼力。
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匿名用户
工程师
确定通过
应届生求职。一共三轮面试,每一轮面试一个小时,第一轮HR电话面试,主要了解一下教育背景与个人情况。之后是部门直接汇报Boss面试和大Boss面试。当时我的大Boss在美国,所以也是通过电话面试的。50%的时间是用英文讲。直接汇报Boss也有一半时间用英文交流。人比较nice,没有很tough的问题。应届生面试门槛看学历,研究生是最低要求。因为是外资,英文水平要过关。其它要是机械专业出身,感觉没什么难度。
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2 年前 发布
匿名用户
风电工程师
感觉靠谱
问了在学校时所学专业,问了关于风里发电的认识,问了下你是否是党员,其中有几个面试官还是挺严格的,会揪着一个问题深入提问,回答出了一点然后会揪着你答题中的小漏洞或不清楚的地方继续问,直到你答不上来为止。
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Q:请问你政治面貌是什么,是党员吗,何时入党?
2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉靠谱
总院面试较为科学,会为每个面试者分配各自的面试时间,只需在自己的时间内参加面试即可,避免了时间的浪费。面试首先进行自我介绍,然后会根据自我介绍的内容面试官进行提问,整体气氛较为融洽,不会感到压抑。面试最后会有一个英文能力面试,较为简单。
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Q:请问你所参与研究的这些项目,具体做了什么,取得了哪些有价值的成果?
2 年前 发布
匿名用户
市场担当
未通过
2017年 2/16 号去 宇航大厦面试 这公司因为是食品公司,有股很浓烈的肉味 说实话 空气很不好 进去一个姓赵的看到我说 你怎么穿的这么一本正经 因为艾杰飞猎头公司让我穿正装 结果一看他 穿了双拖鞋就进来了 我哩个去 然后上来和我叽里呱啦说了一大堆介绍他们公司的事情 说自己公司有300年以上的历史 然后说我们公司对日语要求比较高,说了很长一大堆 练我简历都没看全 然后就让我走了 我说我日语还没说呢 不测试一下吗 他说我阅人无数 你是什么水平 你不用说我就能感觉到 我哩个去 见鬼了
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Q:基本上没问我任何问题
2 年前 发布
匿名用户
销售实习生
确定通过
总共是3轮面试。第一轮是群面,8-10人,面试官6-8人,均为地区经理或HR。case study 制定拜访计划,题目应该是多年不变的,就不赘述啦。不需要抢着发言,每个人都有陈述时间,表述言之有理即可。传说礼来更喜欢低调一点的~第一轮面试淘汰率在50%左右。第二轮是地区经理面试,会问到很细节的问题,比如:对销售的看法,女孩子可能还会问到父母对这个职业的看法。有学生干部经历会大大加分,销售面试常常会问到学校里举办哪些活动这类的问题。思路和总结很重要。最后会模拟销售。第二轮面试淘汰率也不低,表述自然些,体现出随和的一面成功率会高。模拟销售时一定要询问客户需求,不然就算失败。第三轮是总监面试,其实这一轮面试基本不会淘汰人啦,总监多是介绍工作内容,公司产品和市场情况为主。
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Q:对销售的看法,模拟销售农夫山泉,在担任学生干部期间负责举办哪些活动?学习到了什么?觉得自己有什么缺点?
2 年前 发布
匿名用户
医院运营专员
未通过
提前三天打电话通知初面时间和地点,到地方以后是群面形式,每个人先自我介绍,然后HR根据个人简历的内容提问,关键点在于前期把简历内容熟记于心,参与过的活动等相关学术、实践经历都整明白,估计进二面没问题。
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Q:面试前会先笔试,就是一张纸上有各种问题需要回答,还限定了字数。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
一共分两轮,第一轮的话去到填写资料,去的人还蛮多的,然后一个个进去单面,时间很短,自我介绍,然后就说行业比较累,加班多,问为什么要做房地产行业,然后就是基本的简历面试。通过后二轮面试,就是经理面试,但问题也不会很难,基本和一轮面试差不多,简历面试,然后分享你的一个项目经历,然后!再次强调行业幸苦是否能适应。很快第二天就通知结果了,效率蛮高的。
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2 年前 发布
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