面经详情
匿名用户
面试了职位:售前技术支持工程师
感觉靠谱
山石网科初次面试经历。
面试售前技术工程师的工作,去了先笔试,大概有50道题左右,前面选择题,后面5个问答题,都是网络和安全的专业知识,然后面试。
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
基本的研发能力要求,主要看经验和简历,如果有同行业的从业经验的话还是比较容易的。关注的问题无非就是常规的C系和脚本系常规问题,会聊聊做过项目中的问题、难点,然后后来的突破方式以及吸取的经验教训。基本都是通过聊这些常规的东西看下沟通、经验这方面的能力,其他的资历基本就看简历的,不会考核那么多。应届生看重学校和笔试成绩,社招看重简历,也就是经验吧。
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2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
未通过
校招都是分两轮吧。一轮英语面,一轮技术面。虽然一面之前知道是英语面,但是离面试时间太近了,根本来不及准备。自己的英语经过几年的放荡,也确实回答解放前了。不过这都不是重点。 二面到我们学校面的,三面一,45分钟一个人。抓着你的科研经历刨根问底,经过他们的一番提问,觉得自己的论文都是瞎写的。好了,重点来了,浩浩汤汤的一场招聘,最后就招了一个实习的同学。所以这是一场结局十分明显的陪跑。
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2 年前 发布
8
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
面试氛围挺轻松的,和部门经理在大厅就工作职责范围进行了讨论,聊了聊自己的过往经验,以及对于应聘工作的看法,谈了大概有半个多小时就定下来了。至于薪水待遇,也是一拍即合,后来想想可能有点要低了,因为亚信涨薪比较难,基本都依赖于第一次应聘的起始工资。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
感觉没戏
谈到的比较多,hr比较在意你的工作经验和工作能力,这个公司确实是一个非常不错的公司。当时hr问我做过最大的项目多大,我说150w,hr直接来句,我们最小的项目500w起步,一般都是1000w以上,不用多说了,直接感受,公司牛逼说话底气足。
包含1个问题,1个回答
Q:你做过最大的项目多大。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
1. 我第一面是一群领导在会议室里,面试的人全部进去,先做试卷,然后由组织的小伙子问几道预先准备好的问题,无外乎是 介绍下自己 你的优点缺点是什么,给你一份材料,朗读出来等等。 2. 第二面也是好几个领导,但是是一个一个进去了,会问技术、以前都做过什么,遇到问题怎么解决的,印象最深刻的事情是什么。然后发一本小册子,要你出去做PPT(不同岗位不一样),做完PPT下午挨个进去讲PPT并回答问题。 3.人力通知面试(其实已经差不多了,只要不出大问题),面完觉得没问题就填表,给你发正式offer了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
一开始他们搜到我简历,然后电话约面试时间。然后海外的直接和我沟通(不用去公司),估计是很缺人,而且当时也没几个有我这种技术背景的,所以很快就过了,结果到了当地发现,确实缺人,呵呵。海外管理比较烂,赶鸭子上架而已,能找到相关的就不错了。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
说一下感想:1、第一轮是售前主管面试。主管还是比较nice,然后问一些之前工作经历还有项目经验等等; 2、第二轮是技术部经理面试。主要难点在于如何切入需求分析,感觉这部分可以很大也可以说得很小。所以结合自身情况回答,多说一点。 感觉以前华工还是挺好的,氛围好,有几个大牛在带你。不过后来稍微变差了。我觉得适合有1~2年工作经验的人去,毕业生也可以考虑。
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包含1个问题,1个回答
Q:如何对一个陌生项目进行需求分析?
2 年前 发布
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