面经详情

1.人事、部门领导面试---难度不大---基本与其他面试一样，首先自我介绍，接着部门领导提2个问题，你作答后，最后你有什么问题可以问，不清楚的也可以咨询。要求基本功扎实一点，基本就提最基础的问题，在现场做过几年的，并且有点自己的想法的就能顺利通过。 2.公司分管领导面试---难度不大---就是大家见个面，知道一下你的经历，家在哪儿，进公司多长时间了，在哪个地区项目初面的。 ...查看更多

面试是技术部经理面试的 问了下之前的工作经验 是否会用绘图软件等 公司产品是铁路内饰 基本来面试的都是没有经验的 部门经理主要是看工作经验 看之前的单位怎么样 之前做的是什么  一般来说只要之前一直在做机械设计 会画图基本上都可以 因为来了之后都要重新熟悉 ...查看更多

我是于2017年6月15日晚上接到融创中国佛山分公司人事王成的电话，谈话过程也比较愉快，主要问了下我的工作履历，个人职业规划等常规问题。他比较注重人才的职业规划。大概聊了十多分钟后，觉得我比较匹配招聘岗位。于是通知我2017年6月17日到佛山公司面试。对于面试过程，也挺轻松的，没问我什么东西，只是要我自我介绍一下，内容也比较常规。整个过程也就十分钟左右。...查看更多

工作日投递简历，跟HR在午休前确认好，当天下午X点安排面试。面试官为面试人地区（分公司）总部主管级别，咨询问题有三：1.面试人介绍项目经验，推敲项目经验是否属实；2.咨询面试人介绍最熟悉的一个项目，介绍商业模式与特性；3.测试面试人对运营商项目熟悉度，例如介绍下在运营商做过XXX的事情，问题考核你是怎么解决的，在其中你负责什么职责，最好突出自己业务强项面试人最好对自己做好项目有总结，回答问题展开描述自己对项目理解深度就能简单过关。若顺利通过面试官咨询，面试官会介绍自己身份与分公司性质，介绍未来项目经理负责业务与职责；从侧面了解面试人回答与咨询问题深度是否能合适该岗位要求（隐形问题，由面试官主观经验判断）。⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣　⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣最后，面试官会主动介绍薪资与福利并要求面试人当场答复薪资想法；该轮面试官考验面试人是否符合面试岗位需求与薪资，满足公司要求则触发下一部剧情；过高与过低薪资要求和福利看法都会被面试官认为不合适，建议紧贴岗位薪金提出即可。面试官最后最后会跟你确认，分公司总经理需要你到现场面试，建议你提前准备。总结：不建议新手项目经理误入。...查看更多