面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
感觉没戏
根据简历内容进行回答 不是很难
根据简历内容进行回答 不是很难 待遇还可以 工作环境不错 五险一金都有 节假日福利来带薪年假等 重视员工发现
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匿名用户
人力资源助理
感觉靠谱
约了9:30的时间,面试的是人事助理,广东省内的,先自我介绍,然后问可以接收在哪工作,薪酬要求,还说能否接受其他岗位比如综合文员,之后问了些问题但忘了,之后就是填写50道题一个钟的行测专业题,专业题考了会计学、计算机、管理学的一些基础性知识点。填完后就去跟人力资源总监面,也是自我介绍,可以接受在哪工作,写作能力如何,家里情况,薪酬方面,身高。之后就说会汇报给江门那边,等电话联系通知去江门面试。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员
确定通过
招聘专员上午打电话让我下午过去面试,下午过去的时候看到他们公司的会议室里面坐很多候选人(感觉面试通过有难度)刚刚坐下就有找我过去面试了,直接人事总监面试的。整个刚才没有问我任何有关工作上面的问题,都问我生活上面的。你问,我就答呗,没一会就聊的差不多了。让我先回去等通知快下班的时候就电话给我让我入职了~
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包含1个问题,1个回答
Q:大家有遇到这样的面试吗?大家觉得这样的面试正常吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
参加了格力今年在武汉亚贸恒升酒店的校招。面试说是三轮,其实也就两轮。第一轮无领导小组,每组大概十个人,就是常规的讨论和总结发言,感觉表现主动点还是挺有用的。面完了出来直接公布通过的人,不知道是普遍还是我们小组个例,感觉通过率还是挺高的,留了大概一半吧。然后再去休息区等了会儿就直接通知二面。 二面是单面,其实也还是挺轻松的,就跟聊天差不多。之后就直接让回去等通知,第三天晚上就直接发短信让明天去参加三面了。 三面就热了热身,做了点儿简单的破冰小游戏,之后就讲了签协议要注意的问题和薪资吧。感觉格力整个校招流程其实不算特别严谨吧,而且offer发的挺多的。综合来看除了常规的无领导可能关键就在二面和领导的聊天了,可能如果聊天中真挚而不做作地表现出的确认可格力而且十分想进格力通过的可能性会大一点吧。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源助理
确定通过
这边一共面了三个回合。第一轮是五个人一起面试,轮流说,主要是介绍自己,然后是随便抽一段英文题目,现场做presentation大概五分钟。第一轮通过的第二轮是你未来的直线HR会和你沟通更深一层的内容。第三轮就是和HRD还有一个team的同事看一看了。整体来说内容都不难,正常发挥就可以。联想的平台还是不错的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
电话里能沟通清楚的最好电话里说以免不符合要求白跑一趟。这里的人事岗位很多,有人事客服岗,人事政策收集岗,还有社保专员,外勤专员。 今天是第三次去面试,第一次去的时候因为经验不足不符合社保专员,被推荐去了外勤组,外勤组两个组长很友好,面试挺愉快。但是又被推荐去艾格面试驻场,距离非常远,那个主管说内斗很严重,你先去看看如果觉得氛围不好你再回来我们这做外勤 我们倒是需要一个,只不过外勤听她意思只能开5K 而且要跑好几个区。你先去面试艾格驻场,不行回来可以再面试我们其他岗位,我们岗位很多。 然后去面试艾格那天地铁站出来步行了20分钟,周围连吃饭的地方都没有,还是同样要刷卡登记,面试的是一个男孩,然后是一个中年女的,面试的不算很愉快。后来三天了也没有音讯,我本来以为易才会打给我让我去面试其他岗位,但没有。昨天人事又打给我,让我来面试 ,我说我来面试过的,你说我经验不足。她说现在是其他岗位,收集社保政策的,我抱着可能其他岗位符合的心态去了。 和*小姐谈下来感觉她人还是蛮真诚的,大家都坦诚的说了下情况,去面试易才的首要条件就是Excel 要精通,数据分析、透视表都要熟练,我确实很一般,也不知道要熟练到什么程度,因为我之前工作没有做过太大数据表格,接触的不多。她说那不行,你公式得非常熟练,连那个政策的收集岗也要熟练Excel,我是很坦诚的说不会数据分析。它们体量是几千人,像我这种只做过几百人的人的确薄弱。但我相信这种熟练都是要靠工作中经常做锻炼出来的,不接触让我怎么熟练?我回家决定去练练。最后她说谢谢你白跑一趟还是过来,的确在面试中我不知道白跑了多少趟。所以我以自己深痛的经验告诉所有求职小伙伴:电话里务必沟通清楚以下几点,你们岗位的硬性要求到底是什么?是否双休?是不是有Kpi?薪资范围特别是薪资组成结构 !
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2 年前 发布
9
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
一面是HR经理带着下面几位专员一起参与的,反正问了很多很多,我本身是主做招聘兼做培训模块的,面试官希望我把自己公司薪酬绩效方面的情况也跟她们讲讲,持续了一个多小时,问到后面自己都没什么兴趣回答了,几个问题虽然有深度,但是觉得跟这个岗位没什么关系,也不知道到底想问什么,然后强调他们技术人员很难招,简历很少,该怎么办,讲了下自己的思路,最后问有什么想要了解的,问岗位具体做什么?对人有什么要求?新增还是替补?回答:面试前应该了解很多了吧,然后一句话带过,最后告诉我面试结果不是她一个人决定的,就是这样。
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包含1个问题,1个回答
Q:公司人才库怎么搭建
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
HR没精打采,面面试的时候像没睡醒一样,问问题也不专业,招聘团队年龄偏大面试非常随意,很明显在刷面试量同样是HR,竟然被这样冷漠不认真对待,简直了中公教育广州办公地点非常偏远,加上HR的不认真对待,实在没必要去面试入职。
2 年前 发布
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