面经详情

回馈论坛，攒人品。中国银行中山分行。2017年春招面经，楼主投的是营销服务岗。在广州机场路支行那里面试的。面试形式为：无领导之后，半结构化。无领导的题目是微信的利弊。按序号分成两组，一组是利大于弊，一组是弊大于利。然后，进行讨论。首先，题目是口读的。记得代笔。读完之后，有5min思考，15min讨论并达成一致意见，5min派小组代表总结（时间不知有无记错）大概就这样吧，到时听面试官要求吧。题目是口读的！！！桌面上只有一张A4纸，然后，笔都没有，要自己带。思考的时候还要在A4上，写上你的观点。最后，要在A4上签名，讨论完之后要回收。讨论注意把握时间，最后要达成一致观点。然后，半结构化面试：楼主是一号同学，无领导之后，直接留下来。问了楼主为什么想去中山？答曰：想回家。又问：我的特长。还问了，我在打印的纸上勾选的期望得到什么。我勾了一个，能迅速得到职位提升，问我觉得，怎样才是迅速？又问我，秋招的时候有没有投银行？答曰：在事务所实习。秋招为什么还没签工作？还问，为什么不去银行实习，你的实习经历都是会计师事务所。为什么不继续做下去？为什么来了银行？还问我，在学校除了学习，还干什么？我的性格是什么？...查看更多

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多

2017年中国电信暑期实习生，申请后几乎都感觉简历筛选都没过的程度了，在上周突然来了个短信通知面试，和常规企业不同，没有电话沟通，短信的那个电话也沟通不了。       面试就一轮，不知是不是国企事业单位都这样，对学校，专业对口程度很关注（营销岗位），这让人特别不理解，第一次遇到以学校论资格的感觉，过往的销售实习经历对他们来说是空洞的，更关注的是你的学校，当然还不至于说211／985。         一个星期后通知，结果如我所想，不通过，面试时问我愿不愿意去另一城市，没同意，这点可能会得不到加分。当天去面的我选择的是自己所在城市的电信，我们那城市也只有我一个人去年的，So，结果如上。 ...查看更多

穷游网办公室在东三环一个院子里，要往院里走一段路才能看到他们的logo本着自己热爱旅游并且在美国旅游业工作过的经历，觉得自己能轻松拿下市场的职位结果见到HR的时候，那个女的非常不友善，对我的个人经历一顿批判还有一个男孩在等待面试，她对对方爱答不理，全程黑脸。一点职业素养也没有。对于这样的企业文化不敢苟同...查看更多