面经详情

先说职位是物流专员，什么储备干部是一个概念，主要面对毕业两年之内的应届生。有一个毕业三年来面试的，德邦不招，一共仨人，一个不符合毕业时间，另一个应聘实习，等于说群面变成了我一个人的面试。先说说过程，第一步企业介绍（chuixu），第二部无领导讨论，就是出了一道题我和另一个实习生讨论了一下我总结结果就这么简单，第三部面谈环节，问了下专业情况，过去工作情况，优势劣势这些。然后第二天就告诉我通过了，还在等待分配。...查看更多

那天下着雨，第一个面我的是HR经理，整体气氛比较和谐。聊完之后他让我等一会儿，叫了财务部的人过来面我，一男一女，一个温和一点一个严肃一点，标配嘛。我第一次面试也没什么经验，发挥不算好，被问到为什么不进事务所的时候，就不知道怎么掰了，因为第一意向确实是事务所。总的来说没有太刁难的问题，平常心做好准备，好好聊就行了。对，最后两天内没通知我，主要还是二面的时候没有心理预设，答得都不算太好。...查看更多

首先，是HR进行宣讲，大概就是介绍一下公司。注意不要迟到，如果到了以后HR已经开始40min的宣讲的话当场面试就不能参加了。然后，宣讲结束之后是无领导小组讨论，话题是面包有问题要销毁，路遇难民还有记者，要求面包要让难民吃掉然后又不能破坏公司形象。主要就是大家要积极参与讨论，观点是什么不太重要。最后HR会每组抽一个人总结小组观点，然后再在三组中各抽一个人回答他的问题（可能是评价自己表现，也可能是评价队友表现等等）。这轮结束后直接点到名字的人进入下一轮。接着，玩七巧板游戏。重点是大家要先看清任务卡的内容，然后需要有个人领导所有的组一起达到总和最佳才是重点（当然这个实施会很困难）。这轮结束也是点到名字的人留下。最后就是和HR单面了。问一些基本问题，主要对着简历问上一份工作内容、工作意向等等。在最后一轮被刷掉了，虽然七巧板环节中表现不错是唯一一个发现游戏目标的人，和HR单聊的时候他还问了我怎么发现这点然后为什么没有提出来，感觉和HR聊得挺好的，但不知道为什么被刷掉了。最后，祝接下来要面试的各位好运。...查看更多

首先是很多大学生的群面，群面分为几个小组讨论，然后面试工作人员给一个题目大家限时讨论，每个小组的成员定好一个角色，最后讨论完成后派一个小组leader总结，其实没有固定的答案，主要是早讨论过程中大家要明确自己的角色，根据自己的角色性质完成讨论过程中的任务。第二面是技术面，问了一些关于ssh三大框架的东西，其实挺基础的，然后问了一下关于工作地点、强度的想法。...查看更多

分两步，由于本人之前工作较远并没有当场面，视频经过两面，得到Offer。1.一面HR面针对未来规划之类的进行展开，从工作经验到对公司看法各种，此面较轻松。2.二面技术LEADER+部门主管针对NC系统及JAVA知识进行展开NC方面比如：对EHR薪资流程方面总体业务认识，对NC数据建模方面，NC系统建立单据建审批流方面，怎么自定义报表，怎么进行二次开发。JAVA基础方面：多线程高并发，线程池线程组等SQL方面：存储过程方面服务器方面：LINUX-SHELL基础...查看更多