面经详情
匿名用户
面试了职位:科学家
感觉没戏
全球500强下的研发中心。
研发中心基本以博士为主,面试全英文,对方德国人。因为之前在海外学习和实习过,聊天比较轻松,面试官很和善,聊天涉及到的技术不多,比较在乎兴趣和未来发展的问题。对方说是感兴趣,但录取与否也取决于部门预算。期待未来进一步的沟通。
Q:What is your future plan in recent 5 years? Why do you want to join us?
感兴趣
面试官
技术
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匿名用户
职业经理人计划
未通过
去bosch公司面试,签到后排队,问了下排队的人,基本上全是国外的留学生,而且基本上都有工作经验,到自己后,人事先进行简历筛选,问一些简单的问题,我通过了,然后给你一个小卡片,卡片上有号,到时候会叫号,进入不同的房间进行面试,当时面试我的是以为女士,问了一些关于论文和实习以及项目的事情,最后因为工作经验不足,或者说没有工作经验被淘汰,没有进入下一轮。
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2 年前 发布
匿名用户
CI部门财务助理
未通过
从进门的时候 德企给人的感觉就非常正规。首先凭面试邮件在门口保安处登记,会有类似胸卡样的东西给到你。里面会有张纸,你的基本个人信息,然后主要进去干嘛,都会有显示,非常有仪式感。进了大厅后,给你的面试官打电话,他会带你去面试的room。 面试内容是常规的自我介绍,中英文,然后会问一些比较大众的问题,跟专业不是很相关,主要了解你的性格 为人处世的能力吧. 最后,面试官会告知你的工作内容,如果被录用,你的报酬以及相关手续怎么办,最后,面试经理会送你到大厅,非常礼貌。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
电话询问个人情况,基本信息。为什么换工作,期望薪水,现在职位,现在在做什么,结婚没,有娃了吗,等等。然后就说来现场面试。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场助理
感觉靠谱
一共有三个环节 环节一:Presentation (English)展示:在该环节中大家将轮流使用自己的笔记本电脑和提前准备好的PPT做展示,作为听众的同学们请假设你是博世管理层的一员,你将听到其他同事为你展示一些的建议方案,听完方案后针对该同事的展示将有2个提问机会,请大家自由争取机会提问。 即兴提问:当一位同学介绍完毕后,同组的其他5位学生有不超过2min时间针对Presentation提出问题。共有两次提问机会,由5位学生自己争取机会。做presentation的同学针对两个提问给出解答,解答时间共3min。该环节总共不超过5min。本环节中展示、提问、回答都使用英文 环节二:小组讨论(中文)听完小组内各位同学的Presentation之后,一组同学需要综合考虑组内展示过的6个方案,针对一个主题,讨论出一个最有实施可能性的计划,并完善它的具体细节,最后展示给面试官。最后展示的内容应至少提出2条CIP的建议及其具体实施方案。最后的一个环节就是对以上的环节进行点评,整个过程中都特别考验自己的逻辑思维能力和现场把握能力,当然自己英语的水平是基础,小组讨论的环节是展现自己的一个好机会。总的来说,非凡菁英计划是一个与众不同的面试体验,和平时参加的面试有一定的差别,环节很多,还有一些游戏环节穿插在里面,很锻炼人,这是博世在人才培养方面的一个特色吧。
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2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
感觉没戏
1、去了先做题,一些简答题还有编程题。总体简单,设计到ui和多线程。 2、面试过程中会有英语提问。 3、主要是项目经历。
包含1个问题,0个回答
Q:为什么换工作
2 年前 发布
匿名用户
市场策划
未通过
你的职业规划,英文介绍一下,觉得自己比较有竞争性的优势,自己的特点,未来五年的职业规划,期望中的工作日常会是什么样子的。HR的面试比较简单,就是简单的英文面试而已。BU的面试比较详细,会问你之前的经历,包括还需要制作PPT然后还需要做Presentation. 面试官问的面试题: 1. 过去工作经验; 2. 工作中更看重什么?老板还是环境? 3. 对于目前的汽车行业前景有什么看法?
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2 年前 发布
1
匿名用户
Java
未通过
面试时面试官首先出了两道笔试题,共给了20分钟让写出代码。 1、实现一个LRU淘汰算法设计并且实现一个Least Recently Used (LRU)的缓存对象,他支持get和put操作get用来获取cache中的key对应的value,如果该key不存在,返回-1put用来更新(如果key已经存在)或者插入(如果key不存在)数据。 2、二叉树实现二叉树反转。
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2 年前 发布
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